Ancrée au cœur de la capitale, Université Paris Cité figure parmi les établissements français et internationaux les plus prestigieux grâce à sa recherche de très haut niveau, ses formations supérieures d’excellence, son soutien à l’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation.

Labellisée Idex depuis mars 2018, Université Paris Cité s’appuie sur ses enseignants, ses chercheurs, ses enseignants-chercheurs, ses personnels administratifs et techniques, ses étudiants, pour développer des projets scientifiques à forte valeur ajoutée, et former les hommes et les femmes dont le monde de demain a besoin.

Des sciences exactes et expérimentales aux sciences humaines et sociales, en passant par la santé, Université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur fort de son identité.

Elle compte aujourd’hui 64 000 étudiants, 7 500 personnels, 138 laboratoires, répartis au sein de ses trois grandes Facultés en Santé, Sciences et Société et Humanités et de l’institut de physique du globe de Paris.

Rejoindre Université Paris Cité c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes ; celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle mais aussi de la curiosité et de l’ouverture aux autres et au monde.

La Direction Générale Déléguée Recherche, Innovation, Valorisation et Écoles doctorales (DG DRIVE) assure le pilotage de la gestion administrative des activités couvertes par ses 3 pôles : pôle Collège des Écoles Doctorales, pôle Coordination de la Stratégie Scientifique et pôle Partenariats, Innovation et Entrepreneuriat

Le pôle Partenariats industriel, Innovation et Entrepreneuriat, coordonne le PUI (Pôle Universitaire d'Innovation) ValoCité et pilote l’activité valorisation au sein de l’université en relation avec les facultés et les acteurs de l’écosystème.

La personne a pour mission de créer une activité de business development autour de 4 grands objectifs :

1- Définir une politique de recherche partenariale en articulation avec les acteurs du PUI ;

2- Mettre en place des partenariats structurants en particulier autour des dispositifs de Chaires industrielles, de dossiers de réponses aux appels à projets publics-privés de l’ANR (ex : un projet RHU – recherche hospitalo universitaire) et LabCom.

3- Animer les réseaux Business Développeurs et Référents Innovation et participer à la promotion des actifs de l’université.

4- Proposer une organisation pour péréniser l’activité pendant puis après le PUI.

La personne est directement sous l’autorité du directeur de la structure d’accueil qui pilote opérationnellement le PUI.

Activités principales :

- Contribuer à la définition des orientations et des objectifs stratégiques de l’université en matière de développement de partenariats avec les entreprises ;
- Traduire ces orientations et objectifs stratégiques en objectifs opérationnels et plans d’actions ;
- Mettre en œuvre et suivre des actions permettant d’atteindre ces objectifs opérationnels ;
- Être le référent Business Development (BD) du PUI et définir un cadre de fonctionnement non redondant, non concurrentiel entre fondateurs
- Animer la communauté des business développeurs de l’université
- Être le référent BD du CRM d’UPCité

Activités associées :

- Participer à la gouvernance du PUI
- Piloter le reporting lié au BD
- Participer à des actions de sensibilisation du personnel de recherche

Titulaire d'un master en management de l’innovation ou école de commerce, une formation scientifique dans le domaine de la chimie ou de la santé serait un plus.

Une expérience commerciale dans un environnement santé ou recherche académique souhaitée.

Langue anglaise : B2 minimum (cadre européen commun de référence pour les langues)

Connaissances :

- Connaitre les enjeux stratégiques liés à la valorisation de la recherche publique, notamment ceux liés aux collaborations entre la recherche académique et le monde économique ;
- Maitriser un environnement CRM, idéalement Salesforce
- Avoir des notions sur les enjeux climat et IA générative.
 

Savoir-faire - Compétences opérationnelles :

- Construire une offre de services à destination des entreprises ;
- Proposer et piloter le plan de déploiement d’une offre de services ;
- Conduire une négociation avec le monde socio-économique ;
- Interagir avec des interlocuteurs scientifiques et industriels de haut niveau ;
- Animer une équipe ;
- Mettre en œuvre un reporting régulier

Savoir-être – Compétences comportementales :

- Capacité de décision, de conviction et de prospective
- Capacité à agir évoluer dans un environnement matriciel