Le CHU de Besançon est l’un des deux Centres Hospitaliers Universitaires de la région Bourgogne-Franche-Comté.

Situé à 2h20 de Paris et à 2h30 de Lyon, Besançon est une ville de 130 000 habitants associant le bien-être citadin (centre-ville bourgeois, écoles et collèges de haut niveau, boutiques de créateurs, SmartCity portée sur les micro technologies et les startups…) à la qualité de vie provinciale (stations de ski du Haut-Doubs, gastronomie du Jura et de Bourgogne, parapente, escalade…) ; Besançon est membre du réseau FrenchTech,#Health Tech.

La renommée nationale du CHU tient au dynamisme de ses équipes, à ses activités de recherche de pointe avec 2 000 études (cancérologie, cardiologie, microbiologie, robotique chirurgicale…) et à son plateau technique exceptionnel (radiothérapie, médecine nucléaire, 37 salles de blocs opératoires, plateau mutualisé de biologie, maternité de niveau 3).

Etablissement hospitalo-universitaire de l’ex région Franche-Comté, d’un budget d’exploitation de 550 millions d’euros, le CHU de Besançon compte trois sites principaux :

-       Saint-Jacques : hôpital historique de centre-ville

-       Jean-Minjoz : site principal regroupant les pôles cliniques (hors psychiatrie) et médicotechniques, siège de la direction

-       Tilleroyes : institut de formation de professions de santé.

L’hôpital compte :

-       1 379 lits et places, dont 1 280 lits et places MCO, 29 lits SSR et un secteur de psychiatrie,

-       2 000 personnels médicaux (dont 1 287 internes et étudiants) et 5 093 personnels non médicaux.

Le Centre Hospitalier Universitaire de Besançon recrute un(e) chargé(e) de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences pour rejoindre l'équipe de la direction des ressources humaines à 100%.

Référent de la cartographie des emplois au sein de la DRH, le chargé de GPMC déploie une approche managériale de l’évolution professionnelle au sein de l’établissement. En lien avec l’ensemble des acteurs RH, il accompagne encadrants et agents dans l’évolution des carrières et veille à la cohérence et à l’accessibilité des parcours professionnels.

Définir une cartographie des emplois ;

            Faire correspondre poste, grade, compétence, formation et expérience ;

            Déployer la cartographie des emplois au sein de chaque pôle ;

            Accompagner les cadres supérieurs dans l’évolution des emplois et       m ettre à jour la cartographie ;

            Proposer des parcours de carrière au regard des spécificités de chaque emploi.

Organiser l’entretien professionnel dans l’établissement et développer la pratique managériale en développant des supports d’entretien et des référentiels/nomenclatures métiers ;

Développer la connaissance des outils de management (fiche d’entretien, répertoire des compétences, répertoire des métiers, méthodologie…) ;

Accompagner et conseiller l’encadrement de proximité dans la fonction managériale au regard de la politique RH de l’établissement ;

            Elaborer un support d’entretien professionnel et le faire évoluer en fonction de la politique RH de l’établissement ;

Co-animer la commission Parcours Professionnels ;

            Participer, en lien avec les autres acteurs RH, à la mise en œuvre des parcours   professionnels au sein de l’établissement ;

            Garantir l’adéquation, dans le cadre de l’évolution professionnelle, des postes,               des métiers et des compétences ;

            Proposer des parcours d’évolution type ;

            Evaluer les démarches individuelles d’évolution professionnelle et/ou d’orientation professionnelle et proposer un plan d’accompagnement ;

Elaborer une démarche d’accompagnement dans l’orientation professionnelle en lien avec le service formation (poste ouverts au recrutement en interne, secteur de recrutement dans le public ou le privé) et diriger vers les acteurs compétents ;

Prospecter les outils de l’évolution professionnelle et développer, en lien avec le chargé de maintien dans l’emploi, un réseau de professionnels et d’organismes utiles à l’évolution ou la reconversion professionnelle.

Etre identifié comme Conseiller en Evolution Professionnelle ;

Réaliser et exploiter des enquêtes, des données et entretiens, relatifs à son domaine d'activité ;

Recenser les besoins des encadrants et des agents dans son périmètre de compétence

Participer au développement de la marque employeur et de la communication dans le domaine RH

Temps de travail : 100% 

Poste catégorie B, Adjoint des Cadres

Horaires de travail : poste temps plein, forfait cadre / 19 RTT

Autres exigences :

     - Continuité de présence à assurer avec les personnes de la cellule ; missions complémentaires fonctions des besoins de la direction ; participation aux groupes « projets »

Expérience : souhaitée dans le milieu hospitalier

            Savoirs théoriques :

Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière (FPH)

Connaissances en gestion des ressources humaines et en développement professionnel ;

Connaissance des dispositifs d’accompagnement dans l’emploi, la reconversion professionnelle, la formation et le développement des compétences

Savoirs d’environnement :   

Connaître les projets, l’organisation et le fonctionnement du CHRU

Savoirs procéduraux :

Connaître les procédures et modes opératoires de la DRH ;

Connaissance des secteurs et des acteurs institutionnels de l’emploi ;

            Savoirs faire opérationnels :

Savoir utiliser les outils bureautiques : traitement de texte Word, tableur Excel, Internet-Intranet,

Savoir utiliser les logiciels métiers du SIRH :   CPage, Chronos, BI4

            Savoirs faire relationnels :

Savoir agir en complémentarité et avec diplomatie
- Communication, rigueur, organisation et méthode

- Aptitude à s'insérer et à travailler en équipe

- Savoir s'adapter à des situations variées

- Confidentialité, discrétion et secret professionnel