La DDETSPP, Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations, a été créée le 1er avril 2021 par regroupement de la DDCSPP et de l’UD-DIRECCTE.

Elle est constituée de 70 agents environ.

Le service insertion emploi et solidarité concourt au niveau départemental à la mise en œuvre des priorités gouvernementales suivantes :

Conforter le rôle de l’État comme garant de la cohésion sociale ;
Mettre en œuvre en les adaptant aux spécificités à l'échelle locale les orientations stratégiques nationales ;
Contribuer au développement, au soutien et au maintien dans l'emploi, de la formation et de l’apprentissage ;
Prévenir les ruptures sociales en accompagnant les publics fragiles et les jeunes ;
Inspecter, Contrôler et Évaluer les établissements et services sous tutelle de l’État.
Développer et animer la politique d'accueil, d'hébergement et d'insertion des étrangers en France.

Mission Insertion-Emploi du service :

Il met en œuvre une politique active de soutien de l’emploi, la politique d'accueil et d'intégration des étrangers et réfugiés en France, met en œuvre et gère des mesures d’insertion et de formation des publics en difficulté, et participe à la politique d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Il encourage le développement local en collaboration avec les différents acteurs économique du département. Il est, entre autres, composé d'une section accompagnement des mutations économique.

Activités principales :

Sous l'autorité de la direction et du chef du service SIEES, le ou la chargé(e) de mission a pour objectif, à l’échelle du département et en lien avec les autres chargés de mission au sein de la direction départementale de promouvoir, décliner, animer et suivre les politiques publiques et projets développés sur les thématiques suivantes:

• Animation de la politique d'insertion par l'activité économique (missions secondées par un agent B gestionnaire)

o gestion du conventionnement des structures, des dialogues de gestion, de l'allocation des moyens, du pilotage du dispositif en lien avec les autres politiques et dispositifs d'insertion sociale et professionnelle ;
o suivi des emplois aidés associés aux activités.

• Suivi des démarches d'insertion impulsées et/ou co-financées en lien avec les entreprises

• Promouvoir et animer la politique d'Accueil, d'Hébergement et d'Insertion développée à destination des étrangers en France (missions secondées par des gestionnaires de catégorie B):

o Finaliser le déploiement du programme AGIR et en assurer le pilotage;
o Contribuer à la conclusion de contrats territoriaux d'accueil et d'intégration (CTAI) dans le département;
o participer à la mise en œuvre et au pilotage de dispositifs de formation et d'insertion professionnelle des étrangers, notamment avec les moyens alloués sur le Programme 104, en synergie avec les actions des autres opérateurs (OFII, Contrats de Ville, etc.)
o Communiquer sur les parcours d'intégration réussis et re-mobiliser les acteurs locaux de l'intégration;
o Assurer le financement des structures d'accueil et veiller à la fluidité du parc d'hébergement dédié et de l'hébergement d'urgence de droit commun

Spécificités du poste / Contraintes :

• travail en équipe
• réunions nombreuses, dont certaines en fin de journée,
• relations/ partenariats, déplacements
• Confidentialité des informations et données traitées.

Codes de lecture:

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- Environnement institutionnel du ministère du travail et de la Direction Générale des Étrangers en France : M
- Dispositifs Emploi et Insertion : Politiques de formation professionnelle, Insertion par l'activité économique, travail des personnes en situation de précarité, politiques d'intégration des réfugiés (E)
- travail en mode projet (E)
- Organisation et fonctionnement des structures assurant la maîtrise d’ouvrage (M)
- Techniques de gestion de projet (E)

Savoir-être : (Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes)

- Rigueur ***
- Réactivité ****
- Faire preuve de diplomatie ****
- Sens de l'analyse ****
- Sens de l'organisation***

Savoir-faire :

- Travailler en équipe et en réseau
- Élaborer une stratégie, une politique
- Concevoir et conduire un projet,
- Susciter et entretenir des partenariats

Liaisons hiérarchiques
- Le/la chef(-fe) du service insertion emploi et solidarités
- Le directeur de la DDETSPP

Liaisons fonctionnelles
- Les autres services de la DDETSPP
- La Direction Régionale de l’Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS)
- L'ensemble des partenaires locaux
- Les employeurs
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