Le service d’infrastructure de la défense (SID) réalise et entretien l’ensemble des infrastructures utilisées par le ministère des armées.
La Direction Centrale du SID (DCSID) coordonne les actions conduites localement des 7 Établissements du Service d'Infrastructure de la Défense (ESID) et des 9 Directions de l’Infrastructure de la Défense (DID) soit un effectif global d'environ 7800 personnes.

Au sein de la sous-direction du pilotage des ressources humaines, le bureau de la stratégie des ressources humaines (BSRH) pilote la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), définit les parcours professionnels civils et militaires au sein du SID et traduit les besoins en poste pour l'ensemble du SID afin que les gestionnaires du ministère des armées puissent pourvoir ces postes avec le personnel ad hoc.

Le titulaire du poste est affecté à la Section Organisation RH (SORH) du BSRH, en charge de la réalisation des différents travaux d’évolution des organisations du SID. Il contribue aux travaux de description du référentiel en organisation (REO) selon le cadrage arrêté. Il assure sa saisie dans le SIRH, met à jour différentes bases de données, participe à l’élaboration de tableaux de bords, de synthèses sur les évolutions en catégories d'emploi, en métiers, ... et suit les différents travaux liés au régime indemnitaire des personnels civils et militaires.
Assurer un dialogue constant avec la structure du SGA (Secrétariat Général pour l’administration des Armées), être garant de la cohérence des données
Intégrer les données et faire vivre les tableaux de bord, réaliser la saisie des REO (référentiel en organisation) dans le SIRH
Mettre en place des indicateurs pertinents en veillant à automatiser au maximum leur production
Assister les opérationnels RH à la prise en main des tableaux de bord, et indicateurs pour leur permettre de piloter au mieux leur activité
Mettre en œuvre et assurer le suivi des NBI PC selon les directives nationales et les priorités des services
Contribuer à l’élaboration et mettre en œuvre les fiches de procédure, les optimiser et les appliquer
Réaliser des études, des restitutions, des bilans et des statistiques
Assister le chef de section sur l’ensemble des missions de la section
ITM : 7000€, 3 mois

- Travail sur plusieurs écrans
- Bureau partagé avec 3 personnes situé au deuxième étage sans ascenseur
- Télétravail possible
Formation SI RH
Acculturation aux outils et métiers du SID
Formation perfectionnement EXCEL

Niveau d'expérience requis: confirmé en gestion des RH avec appétence pour les tableaux Excel et les données

(durée : 3 ANS)
Restauration administrative et Gares SNCF / RER C à proximité
Immeuble sans ascenseur, sans possibilité de modification
Autres métiers dans la gestion des RH
Sur concours accès au corps des AAE, avec possibilité d'accès à des postes de chef de section en RH