Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 22 000 fonctionnaires et agents non titulaires des services judiciaires. Dans ce cadre, il :
• Assure la gestion des effectifs et tient l’état des affectations des fonctionnaires et agents non titulaires des services judiciaires en fonction dans les juridictions de l’ordre judiciaire, ainsi qu’à l’administration centrale, à l’Ecole nationale de la magistrature et à l’Ecole nationale des greffes ;
•Assure la gestion et le suivi des agents placés en position de détachement ;
•Elabore les mesures individuelles et collectives relatives à la nomination, à la position statutaire, à la carrière et à la cessation définitive d’activité des fonctionnaires et agents non titulaires des services judiciaires ;
•Facilite et assure la mobilité interne et externe des fonctionnaires et agents non titulaires des services judiciaires ;
•Assure la promotion des fonctionnaires des services judiciaires en prenant en compte la carrière et les compétences des agents en liaison avec le bureau de la gestion prévisionnelle des ressources humaines;
•Assure le fonctionnement et le secrétariat des commissions administratives paritaires pour les directeurs des services de greffe et les greffiers ;

•Est le correspondant du bureau de la gestion et de l’accompagnement des corps communs et des agents non titulaires de la sous-direction des parcours professionnels du secrétariat général pour traiter les questions concernant la carrière des agents des corps communs du ministère de la Justice et de la grande chancellerie de la Légion d’honneur ;

•Examine et instruit les affaires disciplinaires des personnels des services judiciaires.

•Est chargé de la mise en œuvre de la déconcentration de la gestion administrative des fonctionnaires et agents non titulaires des services judiciaires ;

•Participe à l’évolution et au suivi des applications informatiques de gestion des fonctionnaires et agents non titulaires des services judiciaires ;

•Assure la tenue des dossiers individuels des agents ;

Procède aux études statistiques et analytiques relatives aux mouvements des personnels 

C  Composition et effectifs du service

Le bureau, composé de 61 agents, est réparti en 7 pôles et un service :

·         Le pôle de la gestion des personnels de catégorie A

·         Le pôle de la gestion des personnels de catégorie B

·         Le pôle de la gestion des personnels de catégorie C

·         Le pôle des positions administratives des fonctionnaires

·         Le pôle des affaires générales

·         Le pôle des pensions

·         Le pôle de la déconcentration – SIRH

·         Le service des dossiers des fonctionnaires. 

Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines concernant les 22 000 fonctionnaires et agents non titulaires des services judiciaires.

Au sein du pôle de gestion en charge des personnels d’encadrement de la direction des services judiciaires, le chargé d’étude qualifié RH assure la gestion des emplois fonctionnels de directeurs ainsi que des emplois de direction du ministère de la Justice.

Il assure ainsi notamment les missions suivantes :

- la gestion des campagnes de directeurs fonctionnels (publication, mobilité, nominations, reclassements…) ;

- la mise en œuvre du nouveau statut d’emploi de direction du ministère de la justice (publication, examen de la recevabilité des candidatures, comités de sélection, nominations,…) ;

- la gestion du tour extérieur des administrateurs de l’Etat pour les personnels des services judiciaires ;

- les avancements des corps à statut interministériel ;

- l’accompagnement des personnels d’encadrement en fin de détachement sur leur emploi de direction en lien avec le bureau RHG2 ;

- la prise en charge des analyses statutaires (recherches juridiques, traitement des recours…) ;

- la veille juridique du pôle ;

- le suivi et réalisation d’enquêtes statistiques diverses (bilan social, bilan d’activité…).

Dans le cadre de ses missions, l’agent est en relation avec les responsables de la gestion des ressources humaines des SAR, les représentants élus du personnel ainsi que divers interlocuteurs extérieurs (services des ressources humaines des autres directions du ministère et du secrétariat général notamment le bureau de l’encadrement supérieur).

Connaissances
Connaissances de base des statuts de la fonction publique
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie)
Gestion des deux SIRH Harmonie et LOLFI (à acquérir)

Savoir-faire
Goût du travail administratif
Sens de l’organisation et de la polyvalence
Aptitude au travail en équipe
Réactivité
Grande rigueur
Grande disponibilité

Savoir-être
Discrétion professionnelle
Qualités de communication

Organisation du travail :
Télétravail possible à raison de deux jours par semaine
 

Restauration :
Restaurant administratif sur site – Cafétéria
 

Accessibilité en transport / Parking :
Transports publics : RER E Station Rosa Parks/Tramway T3 bis Station Rosa Parks/Métro 7 Corentin Cariou/Metro 12 Aubervilliers Parking