L’université Gustave Eiffel, créée au 1er janvier 2020 par le rapprochement d’une université (Paris-Est Marne-La-Vallée), d’un grand organisme de recherche (l’IFSTTAR) et de quatre écoles d’ingénieurs (ESIEE Paris, ENSG, EIVP et EAVT), s’engage dans un ambitieux projet de développement d’une offre de formation continue dédiée aux thématiques de la ville durable et de la transition écologique des villes et des territoires.

La majorité des composantes de formation et de recherche est implantée sur le campus de Marne-la-Vallée (ligne RER A), y compris sur les antennes de Meaux et de Val d'Europe.

Reconnu comme un cluster de la ville durable, ce pôle situé à 20 minutes de Paris rassemble près de 15 000 étudiants.

Pour en savoir plus :

https://www.univ-gustave-eiffel.fr/

Obtenu en 2021, le projet AMI UGE a pour ambition générale de soutenir le développement de l’Université Gustave Eiffel, nouvellement créée au 01/01/2020, par un processus progressif de décloisonnement et d’intégration, de ses ressources, de ses procédés et de ses communautés. Le projet AMI (Appartenance-Mutualisation-Intégration) veut faire de ce décloisonnement un levier de valeur ajoutée pour les individus comme pour l’établissement, et par extension un vecteur de visibilité et d’attractivité internationales.

Dans ce cadre, l’université Gustave Eiffel recrute au sein de l’équipe projet un.e chargé.e d’appui du volet RH du projet AMI UGE.

Il·elle a plus particulièrement en charge de :

- Organiser le volet RH du projet AMI UGE en collaboration étroite avec la DGDRH (rédaction des fiches projets, organisation des sous-projets, procédures…),
- Mettre en oeuvre, avec les services idoines, les dispositifs d’accompagnement RH à destination des personnels, cibles dans un contexte pluri statutaires :
o Accompagnement des personnels via un dispositif de mentorat par les pairs et de « vis ma vie » en lien avec les équipes de la DGDRH,
o Amélioration du dispositif d’accueil des nouveaux arrivants,
o Formation des chercheurs aux méthodologies de la formation initiale et continue,
o Accompagnement des chercheurs pour booster les publications scientifiques,
o Interconnaissance des services et des composantes via des évènements,
o Autres dispositifs utiles à la réussite du projet.
- Evaluer les dispositifs mise en oeuvre d’un point qualitatif comme quantitatif,
- Gérer les coûts, les délais et la logistique des dispositifs.

De manière opérationnelle :

- Actualiser et concevoir les outils d’analyse et de suivi qualitatif et quantitatif du volet RH du projet,
- Collaborer avec les différents services et interlocuteurs du projet (DGDRH, CIPEN, DGS, VP, DGDIN…),
- Mettre en oeuvre les dispositifs d’accompagnement au changement en lien avec la DGDRH,
- Promouvoir les dispositifs mis en oeuvre par le projet en lien avec la DGDRH,
- Susciter l’adhésion aux dispositifs en vue de remplir les objectifs du projet,
- Proposer les mécanismes administratifs et financiers permettant la mise en oeuvre des dispositifs dans le cadre règlementaire et institutionnel de l’établissement.

Compétences requises :

- Méthodologie de conduite de projet
- Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
- Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche
- Conduite du changement
- Savoir travailler dans un contexte multipartenarial

Environnement et contexte de travail :

Nature du recrutement : CDD  jusqu'au 30/03/2029 à pourvoir dès que possible  (poste ouvert uniquement aux contractuels)

Rémunération selon la grille ITRF des titulaires de Catégorie A
Horaire : 36h36 par semaine pouvant être aménagé sur 4,5 jours
50 jours de congés annuels (proratisés selon la durée du contrat)
Participation à la mutuelle
Restaurant d'entreprise
Site basé à Champs sur Marne (77) RER A - Autoroute A4 à environ 30 min de Paris