Informations générales
Organisme de rattachement
Agence Régionale de Santé Ile-de-France (ARS Ile-de-France)
Référence
ARSIF_2024-2044
Date de début de diffusion
23/04/2024
Date de parution
19/05/2024
Date de fin de diffusion
22/07/2024
Date limite de candidature
01/07/2024
Description du poste
Versant
Fonction Publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Prévention, conseil et pilotage en santé - Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Chargé chargée de mission attractivité et égalité professionnelle
Descriptif de l'employeur
Direction de l'Offre Soins
Le pôle RH en Santé a pour objectif de répondre aux enjeux définis par le Projet Régional de Santé en matière de :
-démographie médicale et paramédicale et capacitaire de formation des professionnels de santé,
-répartition équilibrée sur l’ensemble du territoire de la région,
-réponse à des besoins de soins et de santé en évolution permanente.
Le pôle RH en Santé a également pour mission d’accompagner au niveau des ressources humaines les réorganisations en cours, dans les établissements de santé de la région et de soutenir les démarches visant à améliorer la qualité de vie au travail.
Le pôle RH en Santé met à disposition ses analyses et projections et prend en compte les besoins exprimés par les pôles pour la mise en œuvre du PRS ainsi que les mesures définies dans le cadre du Ségur de la Santé.
Au sein du pôle RH en santé, le département accompagnement des professionnels de santé est en charge de la mise en place des dispositifs d’accompagnement des professionnels de santé, sous l’autorité directe du directeur du pôle Ressources Humaines en santé.
Description du poste
- Assurer la fonction de référent du Fonds d’Intervention Régional (FIR) pour le pôle, à ce titre animer et coordonner les actions des référents du pôle pour chaque mesure du ligne FIR, en lien étroit avec le pôle efficience et la Direction de l’Allocation des Ressources et du Pilotage (DARP), suivre en temps réel l’état d’engagement des crédits et de la campagne FIR tout au long de l’année
-être le référent régional du contrat d’allocation d’études, dispositif permettant la fidélisation et le soutien des étudiants en santé
- Piloter, en lien avec la responsable du département, les actions à mettre en place pour l’égalité professionnelle femmes/hommes et le dialogue social en lien avec le Ségur
1.Référent du dispositif Contrat d’Allocation d’Etudes (CAE) : conception de l’appel à projet régional pour les établissements du secteur sanitaire, participation à l’analyse des dossiers, gestion de l’enveloppe budgétaire et suivi des délégations de crédits, mise en place d’un process d’évaluation du dispositif, animation du réseau des référents des autres directions ARS concernées (direction de l’autonomie, direction de la santé publique), organisation de campagnes de communication autour de ce dispositif (webinaires…)
2.Mettre en œuvre la réglementation Egalité professionnelle : suivi des plans d’actions égalités hommes/femmes et des nominations des référents égalités des établissements publics de santé, reporting auprès de la DGOS, déploiement du réseau régional de référents
3. Assurer la fonction de référent du fonds d’intervention régional (FIR) pour le pôle, à ce titre animer et coordonner l’action des référents du pôle pour chaque ligne FIR, en lien étroit avec le pôle efficience et la DARP, suivre en temps réel l’état d’engagement des crédits et de la campagne FIR tout au long de l’année
4. Suivre les questions en lien avec le dialogue social et le Ségur de la santé
-Organiser le dialogue avec les organisations syndicales représentatives du secteur de la santé : organisation et préparation des réunions avec les syndicats
-Piloter les élections professionnelles de la FPH tous les 4 ans : mise en place du calendrier des opérations électorales, organisation du dépouillement des élections au niveau régional, organisation et animation des comités de pilotage avec les syndicats
-Suivre les dossiers liés à la mise en place des mesures issues du Ségur de la santé (négociations collectives : suivi accords des établissements publics de santé, proposition de répartition des délégations des crédits nationaux et contrôle de légalité des protocoles signés…)
-Soutenir les restructurations hospitalières : proposition de répartition des mesures individuelles RH (mesures de soutien finacier aux opérations de restructurations des établissements de santé)
Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des mesures ministérielles, du plan ressources humaines en santé (RHS) et du projet régional de santé (PRS)
Descriptif du profil recherché
Master 2 en santé publique
Cadre A de la fonction publique
Temps plein
Oui
Rémunération contractuels (en € brut/an)
Selon expérience et cadre de gestion
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
*
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Île-de-France, Seine Saint-Denis (93)
Géolocalisation du poste
13 rue du landy 93200 Saint Denis
Critères candidat
Spécialisation
Santé
Compétences attendues
*