Sous l'autorité hiérarchique du.de la responsable du Patrimoine naturel et l'encadrement fonctionnel du technicien randonnée, il.elle contribue à la mise en place et à l'animation de la politique randonnée du conseil départemental.

* Met en ½uvre les activités liées à la pratique de la randonnée définies dans le Plan Départemental des Itinéraires de Promenades et de Randonnées (PDIPR)
* Assure le suivi technique des itinéraires du PDIPR : étude des créations et/ou modifications de sentiers, sécurisation des itinéraires, mise à jour des bases de données et du Système d'Information Géographique (SIG)...
* Contribue à la mise en ½uvre de la communication du Département concernant le PDIPR (conception d'outils et messages appropriés en lien avec la direction de la Communication) ; site Internet, alimentation et gestion des retours utilisateurs de l'application Balades 54, en lien avec les partenaires
* Contribue à l'animation du réseau d'acteurs de la randonnée : fédérations, associations, collectivités
* Veille à la bonne traduction du PDIPR dans les documents d'urbanisme
* Assure la coordination avec la Direction des Infrastructures et Mobilité (DIM) pour les articulations entre le PDIPR et le schéma des mobilités actives.

Compétences techniques :
* Maîtriser le cadre réglementaire lié à son domaine d'activité
* Maîtriser les aspects techniques du domaine de la randonnée et des circulations douces
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Maîtriser les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
* Rédiger des notes techniques
* Connaître les techniques de communication
* Maîtriser les outils matériels et de technologie spécifique (S.I.G., bases de données,...)
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Compétences relationnelles :
* Savoir négocier
* Faire preuve de pédagogie
* Conduire des réunions à fort enjeu
* Organiser la concertation
* Etre capable de travailler de manière transversale avec des partenaires très divers
* Travailler en réseau
* Savoir créer un climat et une relation de confiance
* Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
* Faire preuve de diplomatie
* Savoir écouter
Compétences stratégiques :
* Savoir manager un projet
* Etre force de proposition
* Etre capable de prendre des initiatives
* * Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
Savoir gérer les jeux d'acteurs
* Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
* Savoir être réactif

Durée du contrat : 12 mois

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