Etablissement d’enseignement supérieur et de recherche, l'Université Toulouse III - Paul Sabatier (http://www.univ-tlse3.fr) se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 400 M€, elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 68 structures de recherche (dont 42 unités mixtes de recherche), accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants. Elle est implantée dans 4 départements, 8 villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares.

Depuis le 1er septembre 2008, la crèche UPSIMOMES a ouvert ses portes aux enfants des
personnels et des étudiants de l'Université Paul Sabatier.
C'est une des plus grandes crèches universitaires de France avec près de 670 m2 de
surface et plus de 1300 m2 de jardin.
Le concept architectural permet d'organiser l'activité au sein de trois unités de vie de 20
places chacune, pouvant fonctionner de manière autonome.
Le mixage des âges lors de la répartition des enfants au sein des unités est aussi un choix
fort du projet.
La dimension cosmopolite de l'université se retrouve à la crèche avec un accueil chaque
année d'une vingtaine de nationalités différentes.

Vos missions:

Placée sous l’autorité hiérarchique de la directrice et directrice adjointe, la CAP Petite Enfance assure l’encadrement et la sécurité d’un groupe d’enfant:

-Prévoir, organiser et animer des activités adaptées au développement des enfants (jeux,
ateliers ….).
-Participer aux tâches courantes de la structure (entretien, préparation des repas,
rangement…)
-Respecter la charte élaborée en équipe.
-Participer au projet d’établissement.
-Assurer l’encadrement et la sécurité d’un groupe d’enfant
-Prévoir, organiser et animer des activités adaptées
-Accompagner les familles dans leur rôle de parents sans
jugement en respectant leur culture et leur histoire
-Accompagner les parents sur le développement et
l’éducation de leur enfant
-Participer aux tâches courantes de la crèche en appliquant
les protocoles établis

Savoirs :
-soins d’hygiène et de confort de l’enfant,
-prévention et sécurité,
-besoins fondamentaux des enfants,
-gestion du stock, hygiène des locaux et matériel en collectivité,
-diététique,
-activités en fonction des besoins des familles

Savoir-faire techniques et méthodologiques :
-sens de l’observation,
-savoir communiquer et s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire,
-identifier les besoins de l’enfant,
-organiser les activités des enfants en multi âge,
-entretenir les locaux et les équipements,
-s’adapter à une situation imprévue, accompagner les familles dans les limites de ses compétences

Savoirs comportementaux :
- Respect
-Prise d’initiatives
-Esprit d’équipe
-Solidaire
-Discrétion
-Gestion du stress
-Patience
-Disponibilité
-Dynamique

Diplômes requis : CAP AEPE
Expérience souhaitée : NON

Pour tous renseignements sur le poste, vous pouvez joindre :
Valérie ZAMMIT Directrice ou Estelle PEYRUCHAUD Directrice Adjointe Tél :05.61.55.72.10/ Mail :
creche@univ-tlse3.fr
CV, Lettre de motivation et si titulaire, l’arrêté de situation administrative à envoyer exclusivement à
l’adresse suivante : recrutement@univ-tlse3.fr
Référence à nous indiquer dans chaque candidature : 110- CAP-PE

L’université met en œuvre une politique d'égalité en excluant toute discrimination. L'Université encourage et valorise
toutes les candidatures de femmes et d'hommes en fonction de leurs qualifications.

Catégorie du poste : C
• Corps de recrutement : Adjoint technique de recherche et de formation
• Quotité de travail : 100%
• Date de prise de fonctions souhaitée : au plus tôt
• Poste ouvert uniquement aux contractuels
• Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDD 1 an
• Groupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe 1
• Rémunération:
Pour les contractuels: elle est comprise entre1801.74 € et 1900.19 € en fonction del'expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (178€ (+ prime 135€)

Avantages:

• 50 jours de congés payés annuels pour un temps plein
• 38h15 Heures travaillées par semaine
• Frais de transports en commun pris en charge à hauteur de 50%
• Complémentaire santé prise en charge à hauteur de 15€
• Subvention restauration collective
• Chèques vacances
• Activités sportives et culturelles
• Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)