Activités principales :

Mission 1 : Responsable d’un portefeuille d’EHPAD, SSIAD et Accueil de jours autonomes en lien avec le second cadre du service et le responsable de la cellule personne âgée.
·       Suivre l’activité et le fonctionnement des établissements et services : autorisations, transfert de gestion, expertiser et suivre les opérations de restructuration, projets d’établissements, évaluations, visites de conformité
·       Mise en œuvre de la campagne budgétaire et tarifaire des Etablissements Médico-sociaux et contrôle (EPRD et ERRD)
·       Suivi rapproché des Etablissements et services sociaux et médico-sociaux (ESMS) du réseau (contrôler et suivre les plans d’actions et mesures de retour à l’équilibre notamment dans le cadre du comité de suivi du plan d’urgence)
·       Expertise, Instruction et suivi des opérations d’investissement et des dossiers de subvention d’aide (PAI et PAIQ
·       Contractualisation avec les gestionnaires d’établissements : négociation et finalisation des Contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM), suivi, organisation des dialogues de gestion.
·       Suivi de la gouvernance des établissements publics : contrôle de légalité
·       Participation à la CRMS (Commission des réclamations)

Mission 2 : Met en œuvre la politique du secteur PA et anime le parcours de la personne âgée en lien avec le 2 second cadre du service et le responsable de cellule personnes âgées

·       Participer à la conception, la mise en œuvre et le suivi des plans et schémas d’organisation médico-sociaux personnes âgées 
·       Déployer les actions prioritaires du Plan Régional de Santé dans le champ de la PA et en articulation avec les travaux du CTS
·       Diagnostic, analyse et recensement des besoins d’évolution de l’offre PA sur le territoire
·       Développer l’animation territoriale : suivre les AAP, AAC


Activités annexes :
Apporte son concours à :
·       La gestion de crise,
·       L’activité d’inspection et de contrôle
·       Groupes de travail et ou réunion


Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service et des réorganisations éventuelles des missions siège/DT et organigramme interne.

Spécificités du poste / Contraintes :
·       Poste soumis à la procédure de rappel du personnel en cas de SSE (situations sanitaires exceptionnelles)
·       Poste soumis à déplacements
·       Poste soumis au dispositif d’astreintes
·       Poste devant faire l’objet d’une déclaration publique d’intérêt
·       Poste concerné par le dispositif d’inspection contrôle
·       Poste requérant une présence sur site : 3 jours

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (titulaire de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé [RQTH])

Savoir :
Règles d’allocations de ressources
Finances publiques et gestion budgétaire
Cadre légal et réglementaire de l’inspection et du contrôle
Organisation en situation sanitaire exceptionnelle

Savoir-Faire :
Réaliser un diagnostic, une analyse,
Créer et animer un réseau de partenaire, optimiser l’utilisation des ressources au regard des besoins du territoire
Accompagner les changements dans l’organisation de l’offre et la mise en œuvre des évolutions réglementaires sur le territoire
Technicité budgétaire et comptable
Capacité de synthèse
Capacité d’analyse
Expression écrite
Expression orale
Maîtrise de l’outil informatique

Savoir-être :
Savoir travailler en équipe
Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'initiative
Faire preuve de réactivité et d'autonomie
Sens de l'écoute et du dialogue
Capacité d'adaptation

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.
Candidats Externes :
1.        Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
                (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)
2.        Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS

         LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES