Impulsion et animation de la politique en faveur des personnes âgées et personnes en situation de handicap en lien étroit avec les services du Département et le pôle médico-social de la DOSA :
-Participation aux travaux de recensement des besoins, de diagnostic territorial, de planification de l’offre et de déclinaison du PRS/SROSMS.
-Déclinaison des schémas et plans PA/PH
-Animation territoriale de rencontres avec les établissements et services médico - sociaux
-Instruction des dossiers d’autorisation et rapporteur pour les appels à projet

Suivi d’un portefeuille d’établissements, services et dispositifs médico-sociaux PA/PH
-Analyse et validation des projets d’établissements
-Elaboration et suivi des CPOM avec les gestionnaires et en lien avec le Conseil départemental
-Participation aux visites de conformités et rédaction des procès-verbaux
-Instruction des plaintes et signalements concernant le fonctionnement des établissements,
-Instruction des évènements indésirables effectués par les établissements,
-Accompagnement des ESMS dans la démarche et les processus qualité
-Instruction des dossiers d’évaluation externe
-Projets d’investissement : programmation des opérations en lien avec le Conseil départemental, analyse des projets, aide au montage et instruction des demandes de subvention; suivi des opérations

Allocation et contrôle de ressources d’un portefeuille d’ESMS PA/PH
-Participation à l’évaluation des besoins financiers et contribution à la mise en œuvre de la convergence tarifaire
-Participation à la répartition des moyens alloués et mise en œuvre la procédure budgétaire correspondante comme prévue dans le CASF et dans le respect du calendrier budgétaire et du rapport d’orientation budgétaire régional
-Analyse des budgets, allocations des moyens aux établissements et d’analyse des comptes administratifs (section soins)
-Analyse des comptes de gestion et affectation des résultats
-Instruction des plans pluriannuels d’investissements des ESMS, des demandes de subvention à l’Etat ou la CNSA
-Saisie des données budgétaires dans l’application SIDOBA et Import EPRD, import ERRD

Appui auprès des cadres référents PA/PH sur des thématiques ciblées :
-Appui à la démarche qualité/gestion des risques : calendrier des évaluations, suivi des plaintes, réclamations et signalements
-Appui dans la négociation des CPOM
-Appui dans le cadre de la réalisation d’enquêtes, diagnostic territorial
-Appui dans la gestion des situations cas complexes PH en lien avec les cadres référents et le médecin

Activités annexes :
- Appui à la gestion de crise
- Participation active aux travaux menés dans le cadre du PRS/STS
- Participation aux inspections contrôles et audits : élaboration des procédures d’enquête et conduite des missions d’enquête (à caractère administratif et/ou financier et/ou technique de prise en charge) des établissements et services médico-sociaux
- Autres thématiques en fonction de l'act

Savoir :
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des établissements médico-sociaux (ESMS)
Connaissances des politiques sociales et médico-sociales
Connaissance des règles d’allocation budgétaires aux ESMS

Savoir-Faire :
Accompagner et renseigner les établissements et partenaires externes
Réaliser une analyse de documents administratifs et/ou budgétaires
Maitriser les techniques rédactionnelles administratives, prise de note, compte-rendu
Animation d’une réunion /groupe de travail

Savoir-être :
Savoir faire preuve de rigueur
Recueillir et traiter l’information qu’elle soit à caractère administratif ou budgétaire
Avoir le sens de la pédagogie

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.
Candidats Externes :
Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
                (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)
Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS

     LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES