Etablissement du Groupement Hospitalier de Territoire Sud Lorraine, le Centre Hospitalier Saint-Charles est situé à Commercy (55), axe Paris – Nancy.

Commercy est une ville se situant dans l’Est de la France et plus particulièrement dans le département de la Meuse. Dans cette petite ville de 5 300 habitants, vous y trouverez toutes les infrastructures nécessaires (écoles, collège, lycée, complexe aquatique, cinéma, cabinets médicaux, pharmacie, laboratoires, dentistes, dermatologues, orthoptistes, kiné…). Idéalement située, proche de la RN4, vous serez à 25 min de Toul, 45 min de Nancy, 45 min de St-Dizier et à 1 h de Paris grâce à la Gare Meuse TGV. Commercy dispose également de sa petite gare (30 min de Nancy).

Considéré comme hôpital de proximité, le Centre Hospitalier De Commercy compte 260 agents et reste un établissement à taille humaine.

L’établissement comprend :

- Un Pôle santé (médecine, SSR, long séjour)

- Un Pôle personnes âgées (EHPAD Maurice Charlier, Pavillon Leichtmann, unité Alzheimer)

- Un Pôle handicap (maison d’accueil spécialisée, centre pour enfants et adolescents polyhandicapés)

- Un service de soins infirmiers à domicile

- Des consultations externes (ophtalmologie, radiologie)

- Un centre périnatal de proximité

- Un self pour le personnel

Le poste consiste au remplacement de l'actuel Cadre de santé partant en formation à compter de septembre 2024 pour une durée d'une année.

Vos missions :

- Animation de l’équipe de soins, en cohérence avec le projet managérial de l’établissement
- Encadrement des professionnels de l’unité de soins ou du service (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences) et accompagnement du développement de leurs compétences individuelles ou collectives
- Mise en œuvre et conduite d’une démarche d’amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques et développement de la culture du signalement et de l’analyse des causes
- Organisation de l’accueil et de l’intégration des élèves, des étudiants et des nouveaux arrivants et mise en œuvre d’une politique d’attractivité de l’unité de soins ou du service
- Participation à des comités ou des projets institutionnels
- Participation à la gestion administrative et médico-économique de l’unité de soins ou du service
- Participation à la production et l’utilisation d’éléments probants de recherche en santé contribuant à l’évolution des pratiques professionnelles
- Pilotage des projets du service, en lien avec l’équipe médicale et en tenant compte des orientations du pôle et du projet de soins de l’établissement
- Prévision, organisation, coordination et suivi des activités et des moyens nécessaires pour un secteur d’activités de soins
- Réalisation d’une veille réglementaire et professionnelle spécifique à son domaine d’activité
- Relation entre les personnes prises en soins, les familles et les usagers, notamment dans le cadre de l’amélioration de la qualité des soins et du respect des chartes institutionnelles