EPSM VAL DE LYS ARTOIS

Unité Intersectorielle d’Hospitalisation Temps Plein des Pôles Artois Lys Romane/Audomarois, situé à Saint-Venant

Conditions d’exercice :

·         Travail en journée du lundi au vendredi

·         Durée hebdomadaire de travail : 38 heures

Missions générales

·         Participer avec l’ensemble de l’équipe d’encadrement à la mise en œuvre des projets des Pôles Cliniques, principalement dans l’accompagnement des patients pris en charge au long cours,

·         Co-piloter avec le médecin référent d’unité le projet médico-soignant de l’unité intersectorielle,

·         Être le garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins,

·         Être en capacité de gérer les situations complexes inhérentes à la prise en soins des patients hospitalisés plus de 292 jours,

·         Assurer l’encadrement, l’animation et l’évaluation des personnels paramédicaux,

·         Réaliser et gérer les plannings des équipes,

·         Optimiser et maîtriser les ressources humaines et ressources matérielles dans le respect de la législation, des cadres de fonctionnement et des maquettes organisationnelles,

·         Identifier les métiers et les compétences professionnelles nécessaires au regard de l’évolution des organisations de soins,

·         Co-animer les réunions cliniques, les réunions de fonctionnement et les réunions soignants/soignés,

·         Participer aux réunions de Service,

·         S’impliquer dans les missions stratégiques des Pôles Artois Lys Romane et de l’Audomarois,

·         Piloter des tableaux de bord,

·         Piloter le management par la qualité (identification des risques, actualisation des cartographies et plans d’actions, évaluation des pratiques professionnelles, visites de risques…),

·         Développer les partenariats et les réseaux sur le territoire, notamment avec les EHPAD et les structures médico-sociales,

·         Participer à l’accueil et l’encadrement des nouveaux professionnels, des étudiants et des stagiaires,

·         Participer au Projet Médico-Soignant de l’Établissement et aux groupes de travail dans le cadre des missions transversales,

·         Participer au Projet Médico-Soignant Partagé du Groupement Hospitalier de Territoire,

·         Communiquer et expliquer le Projet Médico-Soignant de l’Établissement, des Pôles et de l’Unité Intersectorielle aux professionnels dont il ou elle a la référence.

Caractéristiques particulières du poste

Utilisation des outils spécifiques à l’établissement :

·         Chronos,

·         Outlook,

·         Cariatides, Excel, Word…

·         Ennov,

·         Intranet

Responsables fonctionnels / Liens privilégiés

Relations Hiérarchiques : concernent les relations d’autorité

·         Directeur Général

·         Directeur Délégué

·         Directrice des Soins -  Coordinatrice Générale des Soins

·         Cadre Supérieur de Santé,

Relations Fonctionnelles : concernent les relations liées aux activités exercées

·         Chef de Pôle

·         Chef de Service

·         Médecin référent de l’Unité

Compétences attendues et souhaitées

Qualification :

·         Diplôme Cadre de Santé

·         Avoir le sens des responsabilités et de l’équité,

·         Avoir le sens du dialogue et des relations humaines,

·         Être dynamique, disponible et réactif (Anticiper, évaluer, proposer, élaborer),

·         Être capable d’une adaptation rapide et constructive,

·         Être capable d’animer un groupe de travail,

·         Être force de propositions,

·         Faire preuve d’organisation et de discernement,

·         Avoir une capacité à rendre compte, esprit de synthèse,

·         Maitriser la structuration du management par la qualité,

·         Maitriser les outils inhérents à la démarche qualité,

·         Travailler en partenariat avec les différents acteurs, être l’intermédiaire entre les    différents corps de métiers

·         Faire preuve d’intérêt et d’implication dans l’évolution des prises en charge des patients hospitalisés plus de 292 jours,

·         Être capable d’adaptation dans les remplacements entre collègues,

·         Optimiser les moyens humains et logistiques mis à disposition,

·         Capacité à se positionner,

·         Maitriser les cadres de fonctionnement et les maquettes organisationnelles,

·         Disposer de capacités de négociation et d’évaluation,

·         Gérer les conflits,

·         Faire preuve de maîtrise de soi,

·         S’inscrire dans un collectif cadre et soignant.

Savoir faire :

·         Inscription et implication dans le Projet des Pôles cliniques,

·         Sens de l’organisation,

·         Sens de l’observation