Informations générales
Organisme de rattachement
Conseils régionaux
Référence
O025240507001239
Date de début de diffusion
07/05/2024
Date de parution
13/05/2024
Date de fin de diffusion
31/05/2024
Intitulé long de l'offre
BFC 1167 - Responsable gestion et paie des agents des lycées (F/H) - Direction des ressources humaines - REGION BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
Date limite de candidature
31/05/2024
Description du poste
Versant
Fonction Publique Territoriale
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
BFC 1167 - Responsable gestion et paie des agents des lycées (F/H) - REGION BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
Description du poste
vec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l'UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
Avec un budget d'1.9 milliard d'euros et un peu moins de 4600 agents, la Région, présente sur tout le territoire, agit au quotidien pour toutes et tous. De la formation des demandeurs d'emplois à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l'agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle intervient dans le cadre de ses compétences obligatoires, facultatives ou partagées avec les autres collectivités.
Au sein du pôle Ressources, la direction des ressources humaines a en charge le pilotage et le développement des ressources humaines de la collectivité. A ce titre, elle gère administrativement les personnels, contribue au développement des ressources humaines, organise la vie au travail et assure le dialogue social.
La direction des ressources humaines est pilotée par une équipe de direction, composée d'une directrice, d'une directrice adjointe et de 6 chefs de services.
La direction compte 90 postes réparties au sein de 6 services :
- service gestion paie
- service carrière et discipline
- service action sociale et temps de travail
- service prévention et condition de travail
- service développement des ressources humaines
- service pilotage des ressources humaines
Une chargée de mission projets transversaux et un chargé des relations sociales sont directement rattachés à la direction.
Le service gestion paie fait l'objet d'une réorganisation avec la structuration de 2 cellules pour la gestion et la paie des agents.
Placé sous l'autorité de la cheffe de service gestion paie, le ou la responsable gestion et paie des agents des lycées encadre fonctionnellement l'équipe gestion et paie des lycées, composée de 13 personnes. Il ou elle pilote le processus de paie et de gestion administrative pour les agents titulaires et contractuels des lycées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o025240507001239-bfc-1167-responsable-gestion-paie-agents-lycees-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Conditions particulières d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Descriptif du profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Maîtrise des statuts de la fonction publique
Maîtrise de la gestion administrative des personnels
Expertise paie
Règles et procédures
Fonctionnement de la collectivité
Outils bureautiques
APTITUDES REQUISES
Aptitude à animer des réunions des groupes de travail
Sens du travail en équipe
Aptitude à la pédagogie
Sens de la communication
Capacités d'organisation, de pilotage et de suivi de dossiers
Réactivité et respect des délais impartis
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Relations quotidiennes avec les différents services de la direction et les autres directions de la collectivité. Relations avec les agents des lycées et équipe d'encadrement et de direction des lycées.
Poste localisé à Besançon.
Equipe en bi-site avec présence régulière à prévoir sur les 2 sites
Possibilité de télétravail
Action sociale avec chèque déjeuner, CNAS, association du personnel, participation complémentaire santé...
En rejoignant la région Bourgogne-Franche-Comté, vous rejoindrez un collectif dynamique et apprécierez les conditions d'exercice plébiscitées dans le dernier baromètre social de la collectivité.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 31/05/2024
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Karine JOLIOT, chargée de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 32.
Fondement juridique du recrutement
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Doubs (25)
Géolocalisation du poste
4 Square Castan - - - 25031 BESANCON
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
BESANCON
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/07/2024