MISSIONS – FONCTIONS PRINCIPALES
L’aumônier a la charge d’assurer le service du culte, d’assister les patients et de répondre à leurs besoins spirituels et religieux (cf. circ. DHOS/P1/2006/538 du 20 déc. 2006)
Les domaine d’intervention se situent auprès :
- des malades et de leurs familles
- des soignants
- de la direction et des cadres
- de l’équipe d’aumônerie
- de l’Eglise diocésaine
- d’autres partenaires
Activités :
1 – Auprès des malades et de leurs familles
Il veille à l’accueil et à l’information des personnes hospitalisées ou résidentes et de leurs
proches
Il est attentif à la qualité de l’information (pertinence, précision, fiabilité) et au choix des
supports utilisés
Il répond aux demandes
Il assure les visites et l’accompagnement humain, spirituel et religieux liés aux besoins exprimés
Il veille à recueillir les informations nécessaires à une prise en charge et à un suivi, en
respectant le domaine qui est le sien
Il assure des permanences et/ou un accueil au bureau de l’aumônerie
Il veille à la tenue des célébrations prévues de façon régulière sur l’établissement
Il assure la préparation et la conduite des sépultures
2 – Auprès des soignants
Il veille à la juste collaboration avec les équipes soignantes, pour la prise en charge des
personnes
3 – Auprès de la direction et des cadres
Il prend connaissance du projet d’établissement et peut participer à des commissions de
travail lors de son élaboration
Pour le service de l’aumônerie :
Il assure le lien avec la direction
Il transmet la liste des membres de l’équipe une fois par an
Il veille à la mise en œuvre de la démarche qualité (élaboration et mise en place d’outils,
etc.)
Il est référent d’une attitude conforme à la confidentialité et au secret professionnel
Il contribue à l’élaboration du rapport d’activité pour l’établissement
Il est responsable du budget prévisionnel et de son exécution
En accord avec la direction :
Il élabore, remet à jour et s’assure de la diffusion auprès des personnes concernées des
informations nécessaires au bon fonctionnement du service
Il se préoccupe des lieux de culte, des lieux de recueillement, et de leur gestion
En collaboration avec les écoles (IFSI…) :
Il peut participer à la formation des élèves
•Il anime annuellement avec les autres aumôneries un temps d’information sur les besoins cultuels des résidents

4 – Auprès de l’équipe d’aumônerie
Il est garant de la qualité du service, organise l’ensemble des activités de celui-ci dans le respect des règles de déontologie et d’éthique
Il veille à l’identification du service par le port d’un badge
Il encadre et anime l’équipe
Il élabore un projet de service, en cohérence avec le projet d’établissement et avec la mission confiée par l’Eglise diocésaine

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville recrute un(e) « Aumonièr(e ) » (H/F) sur le Site de Hôpital Félix Maréchal.

Le CHR Metz-Thionville est un établissement qui regroupe neuf sites géographiquement distincts : Hôpital de Mercy (Metz), hôpital Bel-Air (Thionville), hôpital Femme Mère Enfant, hôpital d'Hayange (Hayange), hôpital Félix Maréchal (Metz) et deux maisons de retraite à Metz (Saint-Jean et Le Parc)

Description du poste :

Localisation Géographique (site) : EHPAD du CHR (Félix Maréchal, Le Parc et St Jean)

Secteur d’affectation : Equipe d’aumônerie du CHR Metz Thionville

Positionnement : Aumônier catholique

Horaires : 9h-16h30/ 100% du lundi au vendredi

Sujétions particulières : Rattachement hiérarchique :

Il est double : rattachement

 °à l’Evêque du lieu par l’intermédiaire du responsable diocésain de l’aumônerie

des hôpitaux (RDAH) et/ou du délégué diocésain à la pastorale de la santé (DDPS).

 °et à la Direction du CHR Metz Thionville (DAGJQ), en tant que salarié

COMPETENCES REQUISES

Qualifications (Diplômes) :

- être titulaire d’un DU laïcité acquis ou à obtenir dans les deux ans de la prise de poste,

- suivre les formations diocésaines Cyfori et Cyffapass permettant une connaissance des fondamentaux de la mission d’aumônier catholique

Connaissances Particulières :

-Connaissance de la culture médico-sociale et du fonctionnement du service public ;

-Maîtrise des principales règles d’hygiène dans les EHPAD ;

-Connaissance de la psychologie de l’écoute des personnes en souffrance ;

-Questionnement éthique

Qualités Professionnelles :

-Adapter sa posture, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence

-Conduire un entretien d’aide

-Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec le patient et / ou son entourage et les professionnels de santé

-Gérer ses émotions, son stress

-Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

-S’exprimer en public

-Travailler en équipe / en réseau

-Capacité à se situer dans un établissement de soin, à travailler en partenariat avec les divers intervenants dans l’établissement

-Capacité à respecter la confidentialité et le secret professionnel

-Capacité à écouter et à accueillir les autres

-Capacité à se laisser interpeller, se remettre en cause

-Capacité à animer et gérer une équipe de bénévoles

-Capacité à élaborer et gérer un projet

-Capacité à discerner et recruter de nouveaux membres pour l’équipe

-Capacité à élaborer et conduire une célébration ou un temps de prière

Merci de joindre CV et Lettre de motivation à votre candidature.