Les directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) sont un service déconcentré commun aux ministres chargés des affaires sociales, de l’économie et des finances, du travail et de l’emploi créé par le décret no 2020-1545 du 9 décembre 2020.
Elles sont en charge des missions auparavant exercées au niveau régional par les DIRECCTE et les services déconcentrés chargés de la cohésion sociale :

1 Politique du travail et inspection de la législation du travail
2 Contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises ainsi que dans la métrologie légale
3 Développement et sauvegarde des entreprises, dans l’industrie, le numérique et l’innovation, ainsi que dans la sécurité économique
4 Politique de l’emploi, accompagnement des transitions professionnelles, accompagnement des mutations économiques, développement de l’apprentissage, contrôle des acteurs de la formation professionnelle, mise en œuvre du Fonds social européen
5 Politiques de cohésion sociale (lutte contre les exclusions, protection des personnes vulnérables, de l’enfance, inclusion des personnes en situation de handicap, accès à l’hébergement et au logement)
6 Appui aux préfets de département en contrôle des établissements sociaux
7 Formation et certification des professions sociales, et de santé non médicales
8 Coordination des acteurs de l’insertion sociale et professionnelle , lutte contre les discriminations.

Missions du pôle Solidarités :
Sous la responsabilité de sa cheffe, le pôle « Solidarités » est chargé de mettre en œuvre les politiques publiques et missions réparties comme suit :

- Service Cohésion sociale »
- Service « Formation et certification des diplômes paramédicaux et sociaux »
- Mission « Inspection, contrôle et évaluation »

Missions du service Cohésion Sociale :
- la conception, pilotage, mise en œuvre et suivi/évaluation des politiques régionales de l’Etat dans le champ de la cohésion sociale notamment par la déclinaison régionale du plan logement d’abord en faveur des personnes sans-abri ou mal logées (veille sociale, accueil de jour, hébergement d’urgence, centres d’hébergement et de réinsertion, logements adaptés) et de la politique de protection des personnes vulnérables (majeurs protégés, aide alimentaire…)
- le suivi de la campagne hivernale
- la gestion et suivi budgétaire des BOP 177 et 304
- le pilotage de la politique budgétaire et allocation des ressources du secteur cohésion sociale y compris dans le versant tarification des CHRS et des services mandataires judiciaires à la protection des majeurs.
- l’animation de la politique régionale et interdépartementale des dispositifs de lutte contre les exclusions
- l’animation des réseaux métiers BOP 177 et BOP 304.

Effectif du service (répartition par catégorie) : 14 ETP : 8 A et 6 B

Missions principales:

1. Gestion de l'allocation des ressources du BOP 177
- Référent(e) du suivi enveloppe budgétaire du Programme 177 « hébergement, parcours vers le logement et insertion des personnes vulnérables » : préparation tableau de bord de suivi (subdélégations enveloppes départementales, suivi et état des lieux du BOP)
- Référent(e) CHORUS (formulaire et cœur), préparation des maquettes budgétaires lors des comptes-rendu de gestion (deux fois par an), et des dialogues de gestion budgétaires avec la DIHAL et les DDETS et DDETS-PP
- Référent(e) du suivi des enveloppes régionales "pensions de famille/résidences accueil" et "intermédiation locative": suivi du tableau de programmation des places, notification des crédits, subdélégation des enveloppes + suivi état des lieux et réalisation dans les départements

3. Gestion du fond national d'accompagnement vers et dans le logement (FNAVDL) et de l'AAC régional _"10 000 logements accompagnés"

Missions secondaires:

1- Appui à la gestion financière de l'enveloppe régionale "conduite et animation des politiques de l’hébergement": rédaction des arrêtés et conventions, enregistrement et mise en paiement dans CHORUS formulaires, suivi des crédits notifiés

2- Appui au suivi des dispositifs "hébergement et logement" dans le cadre du deuxième plan Logement d'abord (LDA2: enquêtes mensuelles et ponctuelles à la demande de la DIHAL, communication et information auprès des DDETS et DDETS-PP

Partenaires institutionnels : DIHAL, DREAL, DHUP, DGCS, URHLM, ARS, DRAJES, PJJ, DDI, autres services et pôles de la DREETS, collectivités territoriales ...

Spécificités du poste / Contraintes : Déplacements prévus en région (12 départements) et au national

Les compétences requises sur le poste :

Connaissances
-Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné
-Connaissance des enjeux du secteur hébergement - logement et de l’ensemble des acteurs et de leur positionnement
-Maîtrise des outils de gestion administrative et financière du BOP 177

Savoir-faire
E : expert (niveau 4) / M : maitrise (niveau 3) / A : application (niveau 2) / N : notions (niveau1)

Maîtrise des techniques bureautiques (word, excel, messagerie) M
Analyser des données et les exploiter - Élaborer et renseigner des tableaux de suivi des activités M
Capacités de synthèse et de rédaction M
Suivre la gestion d’un BOP M
Maîtrise des techniques bureautiques (word, excel, messagerie) M

E - L’agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles fonctions, former d’autres agents et être référent dans le domaine (niveau 4 du dictionnaire des compétences)
M - L’agent met en œuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat (niveau 3 du dictionnaire des compétences)
A - L’agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, et savoir repérer les dysfonctionnements (niveau 2 du dictionnaire des compétences)
N - L’agent doit disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) (niveau 1 du dictionnaire des compétences)

Savoir être

-Capacité à travailler en équipe, qualités relationnelles tant en externe qu’en interne
-Travailler en autonomie
-Faire preuve de rigueur, organiser ses activités en fonction des délais et des échéances

Pour candidater, veuillez joindre un CV, une lettre de motivation et le dossier de candidature que vous trouverez à l'aide du lien ci-dessous :

https://nouvelle-aquitaine.dreets.gouv.fr/Recrutement-a-la-Dreets

Contacts :

Personnes à qui adresser les candidatures (mail) :
dreets-na.recrutement@dreets.gouv.fr

Personne à contacter à la DREETS :
Cheffe de service « Cohésion sociale » virginie.gendreau@dreets.gouv.fr Tél : 06 62 85 67 19