Le Service Développement des Ressources Humaines est organisé en 3 pôles :

- Recrutement, concours et mobilité        

- Formation et parcours professionnels

- Qualité de Vie et des conditions de Travail (QVCT) et Responsabilité Sociétale (RS)

Ce poste est positionné au sein du Service Développement des Ressources Humaines à la DRH, sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du pôle Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et Responsabilité Sociétale (RS) et sous la responsabilité fonctionnelle de la chargée de mission égalité femmes-hommes sur la mission plan d’action pour l’égalité professionnelle (PAE).

Vous serez en charge de :

• la mise en œuvre, le suivi des actions visant à l’amélioration de la qualité de vie au travail portées par l’établissement et notamment en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.

• la mise en œuvre et le suivi du plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (PAE) de l’établissement (PAE 2021-23), ainsi que pour l’élaboration du PAE 2024-27

Vous serez un appui à la responsable du pôle QVCT et RS et dans ce cadre:

- sur le champ de la QVCT, vous serez amené.e à :

• collaborer à l'organisation d'actions de sensibilisation ou projets QVCT pour les personnels de l'établissement et plus particulièrement à l’accueil et intégration des agents IAE et Polytech :

- Sur le champ de l’égalité femmes-hommes, vous serez amené.e à:

• mettre en place des actions de sensibilisation et de temps fort :
• sensibilisation LGBT en novembre 2023
• mois de l’égalité en mars 2024.

En lien avec la chargée de mission égalité, vous serez amené.e à préparer le bilan du PAE 2021-2023 et accompagner l’initiation du suivant :

o    réaliser l’état des lieux et le diagnostic de la politique d’égalité professionnelle menée au sein de l’établissement de 2021 à 2023 ;

o    recueillir et analyser les données statistiques du PAE

o    interagir avec l’ensemble des acteurs de l’égalité

o    être force de proposition dans l’élaboration du futur PAE 2024-2027.

Vous aurez également pour mission la:

• mise en place des actions de communications à destination des personnels et du grand public

• Contribution à l’organisation des actions de formation et/ou sensibilisation aux problématiques liées à l’égalité F/H

• Connaissances générales de la gestion des ressources humaines.

• Connaître la réglementation du domaine

• Élaborer des indicateurs et produire des tableaux de bord

• Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données

• Rédiger des notes et documents de synthèse

• La maitrise de l’anglais (niveau B2) serait un plus

• Savoir préparer des supports de communications

• Faire preuve d’organisation et de rigueur

• Relationnel facile et communication aisée

• Piloter un projet

• Respecter la confidentialité des données personnelles

• Aptitude au travail en équipe et réseau, autonomie, sens de l’initiative

• Faire preuve d’innovation