La structure intégrée du maintien en condition opérationnelle des matériels terrestres (SIMMT) est chargée de garantir la mise à disposition des équipements en service nécessaires aux forces et d’assurer le maintien du potentiel des parcs de matériels qu’elle gère jusqu’à leur élimination tout en maîtrisant les coûts de maintien en condition opérationnelle (MCO).

Au sein du pôle administratif (PA) et du bureau de gestion des ressources humaines (BGRH) est chargé de garantir le pourvoi en effectifs, former la ressource et faire le lien entre les agents et les services de gestion administrative et paye ministériels afin d’en garantir les droits et obligations. Il est composé de cinq sections (RH de proximité militaire et civil, chancellerie militaire et civil, formation /accompagnement du handicap et mobilité-recrutement personnel civil) et d’une cellule organisation/effectifs.

Le chef de section mise en formation, planifie, coordonne et contrôle le travail dévolu à sa section. Il décline la politique de formation et élabore le plan de formation de la SIMMT. Il assure le suivi, la mise en formation et le conseil auprès de 600 agents de tous statuts ainsi que de ses chefs. En outre, le chef de section formation est responsable du suivi de la population des reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) de la SIMMT dont il relaie les demandes (aménagement de postes…).
Constituer et animer le réseau des formateurs internes et externes.
Veiller à la bonne diffusion de l’information.
NBI : 15 points

Déplacements possibles occasionnellement au sein des détachements régionaux ;
Télétravail possible sur accord de la hiérarchie ;
Bonne connaissance de la suite bureautique requise (Word, Excel, Outlook…) ;
Utilisation du SIRH Alliance.
Selon les besoins, possible de suivre des :
- Formations de cursus RH.

Serait apprécié :
- Connaissances des statuts de la Fonction publique, des fonctionnaires et de la réglementation applicable aux agents sous contrat et ouvriers de l’État.
- Connaissances des règles de mise en formation.

Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Horaires de travail : 08h15 - 17h00 du lundi au jeudi / 08h15 - 16h00 le vendredi ;
11 vendredi après-midi libérés ARTT et 18 jours ARTT (11 jours agent et 7 jours administration) par an ;
Restauration collective assurée à proximité avec navette militaire ;
Stationnement des véhicules autorisé dans l’enceinte.
Possibilité d'évoluer vers les postes suivants :
- Référent formation CMG – conseiller mobilité carrière ;
- Chef de section mobilités-recrutements ;
- Chef de section RH personnel civil.