MISSION ET RAISON D'ETRE DU POSTE :
Les évolutions successives des règles encadrant la dépense publique (instruction M71 puis M57 en 2024, code des marchés publics, dispositions relatives à la TVA...), les vagues de décentralisation (transports scolaires et interurbains, fonds européens...), la mise en ½uvre de grands projets régionaux (infrastructures portuaires, constructions de lycées...), dans un contexte de tarissement de la ressource financière et de changements profonds dans les modes de travail (dématérialisation, télétravail) nécessitent pour les agents comptables de répondre à une triple exigence :
* assurer un contrôle comptable de qualité visant à garantir la conformité des dépenses engagées aux règles de la comptabilité publique
* absorber une augmentation constante des volumes de dossiers (le nombre de mandats émis a augmenté de 20 % en 5 ans pour dépasser les 50 000 aujourd'hui)
* effectuer les contrôles dans des délais permettant de préserver la trésorerie des bénéficiaires/prestataires, de consolider la bonne image de la collectivité auprès d'eux et de respecter le délai légal de paiement des factures.
En complément du contrôle des dossiers, les agents comptables assument un rôle de référent auprès des services gestionnaires relevant des secteurs dont ils/elles ont la charge et ont une mission de conseil de premier niveau. Ils sont également en relation quotidienne avec les services de la Paierie régionale.

Le agents comptables du SCOMP sont répartis en 4 pôles et sollicitent leurs chefs de pôle en cas de difficultés avec les services gestionnaires (ou d'autres partenaires) nécessitant un arbitrage des responsables hiérarchiques.

Les contrôles communs à tous les types de dépenses visent à s'assurer de la réalité de la dette de la collectivité et du caractère libératoire du paiement. Ils portent sur :
* La disponibilité des crédits budgétaires
* La correcte imputation comptable
* L'identification du tiers
* Le calcul du montant à mandater
* La conformité des pièces justificatives au décret n° 2022-505 du 23 mars 2022 (ces pièces justificatives sont entièrement dématérialisées depuis 2019).
* La présence de « l'attestation de service fait » ou du « bon à payer » selon le cas

La nature des contrôles et les pièces justificatives exigées sont différentes selon les types de dépenses et les pôles de rattachement des agents.
Ce poste est actuellement rattaché au pôle « moyens de l'administration » (POMOY) et traite essentiellement des dépenses sur marchés et factures.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o035240426001299-agent-e-comptable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Recrutement statutaire : fonctionnaire en demande de mutation/détachement, lauréat de concours ou à défaut par voie contractuelle.

COMPETENCES REQUISES
(compétences, compétences techniques, compétences managériales,... ) :
Savoir et savoir faire :

* Connaissance de l'instruction budgétaire et comptable M57 et des règles de la comptabilité publique (décret 505 de 2022 sur les pièces justificatives de la dépense et Règlement Budgétaire et Financier de la Région, principalement).
* Connaissance de l'application du Code des Marchés Publics.
* Utilisation quotidienne du progiciel de gestion financière (Grand-Angle).
* Maîtrise des outils bureautiques (notamment de type « tableur »).
* Maîtriser les circuits décisionnels et administratifs de la collectivité

Aptitudes :

* Sens du travail en équipe et qualités relationnelles
* Rigueur et organisation (respect des délais)
* Adaptabilité à l'utilisation de nouveaux outils informatiques

Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Rubrique/service/Offre d'emploi) et postuler en ligne avant le 07/06/24.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.