La Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités de Haute-Garonne (DDETS 31) est placée auprès du Préfet de département et assure le déploiement des politiques publiques visant à :
- l'effectivité du droit du travail dans toutes ses composantes
- le développement de l'emploi, l'accompagnement des mutations économiques et la sécurisation des mobilités
professionnelles
- l'accompagnement du développement économique et social des entreprises et des territoires par la réponse aux
besoins en recrutements et en compétences des entreprises
- la veille économique sur l'emploi et sur les relations individuelles et collectives du travail
- le développement de l'insertion professionnelle des personnes menacées d'exclusion
- la déclinaison locale des politiques d'urgence sociale, d'hébergement et d'accès au logement des personnes
sans abri ou risquant de l'être, des politiques sociales liées au logement et de la prévention des expulsions
locatives
- la déclinaison locale des politiques de protection des personnes (notamment comité médical/commission de
réforme, majeurs protégés, pupilles de l'État et gens du voyage)
- la mise en œuvre de la politique de la ville
- l'animation des politiques interministérielles d'intégration des réfugiés
- l'animation de la politique interministérielle de lutte contre la pauvreté.

Issue de la fusion de deux entités (DDCS-PP) et UD DIRECCTE), la nouvelle direction de l'emploi, du travail et des solidarités repose principalement sur 2 pôles, le pôle travail, mutations économiques et compétences et le pôle solidarités et parcours d'insertion.

Groupe RIFSEEP 2
Encadrement: non

Placé sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'unité de contrôle, l'agent en charge du contrôle a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises. Il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire. Il informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants. Il agit dans le cadre du système d'inspection du travail.

- Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action
- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
- Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
- Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
- Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
- Rendu compte d'activités et valorisation des résultats obtenus

Profil du poste:
Poste ouvert aux inspecteur(trice) ou contrôleur(euse) du travail exclusivement
Agent expérimenté en tant qu'agent de contrôle de l'inspection du travail

- Déplacements importants sur le secteur d'intervention
- Disponibilité et horaires ponctuellement atypiques (soirée, week-end...)

* Connaissances:

- Droit du travail
- Procédures et méthodes relatives au contrôle
- Droit administratif général

* Savoir-être:

- Travailler en équipe
- Décider et arbitrer
- S'organiser
- Etre en relation avec les usagers
- Représenter le service
- Etre autonome
- Discrétion professionnelle
- Réactivité
- Prioriser son action

* Savoir-faire:

- Contrôler l'application d'une règle et la faire respecter
- Instruire, préparer et mettre en oeuvre une décision
- Rédiger des documents administratifs
- Concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord
- Utiliser des applicatifs informatiques spécifiques

Renseignements sur le poste auprès de : 

MARTINOU Sylvie, Directrice départementale adjointe: sylvie.martinou@haute-garonne.gouv.fr

LAURET Patricia, Responsable du système d'inspection du travail: patricia.lauret@haute-garonne.gouv.fr

Autres renseignements:
sgc-recrutement-mobilite@haute-garonne.gouv.fr

Le dossier de candidature sera constitué d’un CV, d’une lettre de motivation et, pour les agents publics (fonctionnaires titulaires ou contractuels permanents), du formulaire de demande de mutation ou de prise en charge (dûment complété et signé par le candidat et son autorité hiérarchique compétente) ainsi que du dernier arrêté de situation.

Le formulaire de demande de mutation ou de prise en charge est à télécharger en cliquant sur le bouton bleu "Postuler sur le site employeur" (en haut à gauche). Il convient de sélectionner celui correspondant à la direction pour laquelle la mutation ou la prise en charge est souhaitée.

Le dossier de candidature complet est à adresser exclusivement par mail avant la date de fin de publication à:
sylvie.martinou@haute-garonne.gouv.fr
patricia.lauret@haute-garonne.gouv.fr
sgc-recrutement-mobilite@haute-garonne.gouv.fr