Assurer le pilotage de la gestion matérielle, financière et administrative ainsi que la gestion des ressources humaines qui s’y rattache ; assurer la direction et le pilotage des structures mutualisées entre établissements ainsi que les relations avec les collectivités territoriales dans ses domaines de compétences. Activités principales :

 • Participer au pilotage de l’établissement au sein de l’équipe de Direction ;

• Assister et conseiller le chef d'établissement dans ses prises de décision en matière d'administration ;

 • Elaborer et exécuter le budget (préparation, mise en œuvre, suivi, opérations de recrutement, bons de commande, régies, analyse des tableaux de bord, etc.) ; analyser et évaluer une stratégie budgétaire et assurer un rôle d’expert en matière financière pour le compte de l’ordonnateur ;

• Mettre en place et assurer le suivi de la maîtrise des risques financiers prévue dans le cadre du régime de responsabilité des gestionnaires publics ;

• Piloter et encadrer la logistique au service des usagers, assurer la gestion matérielle (fonctionnement de l'EPLE pour les missions non reprises par les collectivités au niveau de la logistique, de la maintenance, de l'entretien, de la sécurité, de la restauration, etc.) et superviser les opérations de prévention des risques, sous l’autorité du chef d’établissement ;

 • Assurer la coordination, la simplification et la sécurisation de l'ensemble des missions administratives et l’encadrement du personnel concerné, par délégation du chef d’établissement (secrétariat, scolarité, finances, etc.) ;

 • Assurer les relations avec les partenaires de l'établissement dans ses domaines de compétences, en particulier les services de l’Etat et les collectivités territoriales ;

  • Assurer le contrôle interne sur l'ensemble des métiers couvrant son champ de compétences ;

 • Assurer le renforcement de la communication et de la concertation à tous les niveaux ;

• Coordonner la compétence sociale et environnementale de l’EPLE ;

 • Selon sa spécialité, partager son expertise au sein d’un réseau d’établissements, selon les modalités d’organisation définies dans l’académie, et piloter des services mutualisés ;

 • Assurer une information RH de 1er niveau à l’attention des personnels de l'établissement dans le cadre de la politique de gestion des ressources humaines de proximité.

AGENT COMPTABLE de 7 établissements + le GRETA HERAULT OUEST

LYCEE JEAN MOULIN (op@le depuis 01/01/23)

LYCEE MARC BLOCK (op@le depuis 01/01/23)

Collège PERRIN (op@le depuis 01/01/23)

Collège KRAFFT (op@le depuis 01/07/23)

Collège La dullague (GFC)

Collège Marcel Pagnol (GFC)

Collège Françoise Giroud VENDRES (GFC)

GRETA HERAULT OUEST (Op@le depuis 01/01/2023)

Conditions particulières d’exercice :

Présence d’un GROUPEMENT D’ETABLISSEMENT (GRETA) d’un chiffre d’affaires de 4 000 000 €

Logement 100 m2 / NBI 45 points / Groupe RIFSEEP 1

Encadrement

Nb agents encadrés par 3…. A - …2. B - …78. C

Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :

- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ;

- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ;

- 3° aux fonctionnaires nommés :

 - a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ;

 - b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ;

 - c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;

- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;

- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705.

Connaissances – Savoirs :

Connaissances :

• Système éducatif et ses enjeux

• Modes de fonctionnement des administrations

publiques

• Achat public

• Droit public

• Réglementation et techniques de la comptabilité

budgétaire

• Management et gestion RH

• Organisation

• Réglementation en matière d'hygiène et de

sécurité

• Systèmes d'information
 

Savoir- faire :

• Connaissance des procédures et des règles

applicables aux établissements et à la fonction

publique

• Savoir mettre en œuvre les systèmes

d’information

• Conduire un processus d'achat

• Conduire une négociation

• Prévenir et gérer les conflits ou situations

sensibles

• Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision

• Organiser, encadrer et animer une équipe

• Évaluer des compétences et détecter des

potentiels

• Savoir inscrire son activité dans un cadre de

gestion complexe

• Savoir s'exprimer en public
 

Savoir être :

• Autonomie / Confiance en soi

• Réactivité

• Rigueur / Sens de l’organisation

• Capacité de raisonnement analytique

• Sens relationnel

• Capacité à s’adapter, à prendre des décisions

• Sens du service public

Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), ainsi que le dernier CREP, doivent être adressés par la voie hiérarchique au plus tard le 26/05/2024 à :

florence.pelle@ac-montpellier.fr

nathalie.jumel@ac-montpellier.fr

Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr

Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.

Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.

Mme Florence PELLE, chef du bureau des personnels d’encadrement

florence.pelle@ac-montpellier.fr

04.67.91.47.38

Mme Nathalie JUMEL, gestionnaire

nathalie.jumel@ac-montpellier.fr
04.67.91.48.05