L’académie de Paris qui couvre le territoire de la ville de Paris est monodépartementale.  Elle accueille 300 000 élèves des 1er et 2nd degrés répartis dans 1 100 écoles et établissements publics et privés sous contrat. Elle comptabilise 34 500 agents, dont notamment dans le secteur public, 7800 enseignants du 1er degré, 12 000 enseignants du 2nd degré, 515 personnels d’encadrement, 2 385 personnels administratifs, techniques et médico-sociaux, 5000 personnels AED/AESH.

Le recteur est notamment assisté dans ses missions d’une secrétaire générale, qui a elle-même trois adjoints responsables chacun d’un pôle de compétences dont le pôle ressources humaines qui comprend plus de 250 collaborateurs.

Sous l’autorité du secrétaire général adjoint, directeur des ressources humaines (SGAA-DRH), l’adjointe / l’adjoint participe à la direction des ressources humaines de l’académie dans le second degré : gestion prévisionnelle des emplois, définition et mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines dans le respect des orientations nationales et de la feuille de route pour les ressources humaines de l’académie. Elle/il développe son action dans le développement d’une culture du pilotage par la donnée et de l’évaluation. Au-delà du second degré, elle/il prend en charge des dossiers transverses au pôle RH.
Elle / il représente, en tant que de besoin, le SGAA-DRH dans le dialogue social et la conduite des instances paritaires et de concertation, leur préparation et celle des groupes de travail relatifs aux ressources humaines.

Elle / il assiste la SGAA-DRH dans la coordination de l’activité des divisions et services de gestion des personnels affectés dans le second degré et le développement d’indicateurs de gestion :

- La division en charge des personnels enseignants du 2nd degré public (DPE),

- La division en charge des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé (DPATSS),

Et, notamment, pour la partie « 2nd degré » de leur activité :

-  La division en charge des personnels enseignants du privé sous contrat (DEP)

-  Le service des pensions

-  La correspondante handicap

-  La cellule des ressources humaines de proximité (CRHP)

-  Le service médical des personnels - médecine de prévention

Elle / il pilote le suivi des situations individuelles complexes du 2nd degré, en lien avec les chefs d’établissements, de service et les corps d’inspection.

Par ailleurs, elle / il coordonne l’activité du bureau en charge des procédures disciplinaires et veille à la régularité des opérations juridiques en la matière.

Sa mission le conduit également à entretenir des relations fréquentes à l’externe avec les services ministériels, les services RH d’autres structures et les collectivités. 

Elle / il seconde le SGAA-DRH dans le développement, parallèlement à la gestion collective, d’une approche plus qualitative et individualisée de la gestion de personnels.

Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :

- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ;

- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ;

- 3° aux fonctionnaires nommés :

 - a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ;

 - b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ;

 - c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;

- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;

- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705.

NBI 50 points - Catégorie IFSE : 1

 Il est attendu de la candidate / du candidat :

·         une bonne connaissance du système scolaire, de la réglementation et des procédures relatives aux ressources humaines en académie

·         des capacités analytiques et de synthèse, notamment de pilotage par les indicateurs

·         une expérience de la conduite de projets complexes impliquant de nombreux partenaires 

·         une aptitude pour fédérer les équipes et accompagner le changement

·         de fortes capacités d’anticipation et d’organisation

·         de solides qualités relationnelles, de négociation et de représentation

·         de très bonnes qualités rédactionnelles

Une très grande disponibilité et une forte réactivité sont également demandées. 

Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), ainsi que le dernier CREP, doivent être adressés par la voie hiérarchique pour le 7 mai 2024

Thibaut PIERRE, secrétaire générale d’académie adjoint - directeur des ressources humaines

Courriel : ce.drh@ac-paris.fr                  tél : 01 44 62 40 08

Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr

Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.

Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.