3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1350 agents permanents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Au sein de la Direction Unique de Prévention et de Sécurité, sous l'autorité du responsable du centre de supervision urbaine, son adjoint participe aux réunions, gère et suit les pannes des caméras de vidéoprotection, met en ½uvre les directives de la direction et du maire, poursuit les projets de développement de la vidéoprotection, et encadre les équipes d'opérateur de vidéoprotection en soirée (6 agents). Il assure la suppléance du service durant les absences du responsable.

Management :

Encadrement des équipes de nuit (6 agents)
Intérim du responsable du Centre de Supervision Urbaine durant ses absences

Garantir le respect de la réglementation en vigueur et du règlement intérieur :

Transmettre les informations dans le respect des procédures et du mode opératoire définis
Extraire sous réquisition et conformément à la réglementation les images enregistrées
Vérifier le bon effacement des vidéos dans le délai réglementaire
Contrôler le bon renseignement des registres du CSU (extrait de vidéo et visiteurs)

Gestion du système d'exploitation de vidéoprotection :

Extraire sous réquisition et conformément à la réglementation les images enregistrées
Définir les cycles automatiques ou les prédispositions des caméras
Vérifier et modifier les masquages et champs de vision

Vidéoverbalisation :

Verbalisation des infractions au code de la route constatées

Statistiques :

Participer aux bilans d'activité du centre de supervision urbain

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de police municipale (grade en extinction), Gardien brigadier

Formation : Diplôme niveau 5

Compétences et qualités :
Maîtrise du logiciel d'exploitation des images et des moyens radiocommunications
Technique de communication, savoir rendre compte par oral et écrit des évènements
Savoir prioriser les demandes
Savoir analyser et évaluer les situations observées
Aptitude à gérer les conflits
Discrétion professionnelle
Réactivité
Disponibilité
Sens de l'observation
Travail en équipe
Pouvoirs de police du Maire
Charte éthique et déontologique liée à la vidéoprotection
Cadre juridique de la police municipale
Connaissance du Code de la route et sécurité routière
Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires

Lieu de travail : Hôtel de Ville

Cycles de travail : 35h cyclique

Informations complémentaires : Informations complémentaires : Heures supplémentaire possibles (1 dimanche par mois) Astreinte technique en alternance avec le responsable (env 1 semaine par mois) 35h en cycle sur 4 semaines (40h / 30h / 40h / 30h) 2 samedis consécutifs travaillés par mois

Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois

Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.