Informations générales
Organisme de rattachement
Ecole Nationale des Sports de Montagne (ENSM)
Référence
2024-1557421
Date de début de diffusion
02/05/2024
Date de parution
02/05/2024
Intitulé long de l'offre
Adjoint(e) au responsable des ressources humaines
Date limite de candidature
03/06/2024
Employeur
L'Ecole Nationale des sports de montagne
Description du poste
Versant
Fonction Publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
Adjoint(e) au responsable des resssources humaines
Descriptif de l'employeur
L’ENSM (Ecole Nationale des Sports de Montagne) est un établissement public
national dont la mission principale est de former des professionnels des métiers de la montagne (moniteurs de ski, guides de haute montagne, accompagnateur en moyenne montagne, moniteurs de parapente). Elle est constituée de deux établissements : l’ENSA (Ecole Nationale de Ski et d’Alpinisme) et le CNSNMM (Centre National de Ski Nordique et de Moyenne Montagne). Le siège de l’établissement de l’ENSM est situé à l’ENSA (Chamonix).
Descriptif du service
Poste placé directement sous l’autorité du directeur général de l’ENSM et du responsable du service des ressources humaines
Description du poste
Missions principales :
Gestion administrative des personnels de l’ENSM :
Gestion des rémunérations des agents de l’ENSM
Missions transversales en appui à la responsable RH et/ou la gestionnaire RH en poste
1/ Concevoir et mettre en œuvre les méthodes et les outils pour optimiser les procédures de gestion en vue d’une utilisation efficiente des ressources humaines (Renoir RH). Assister le manager dans l’exercice de ses fonctions de pilotage et de contrôle de l’activité RH.
2/ Construire des outils de gestion, de pilotage RH et d’aide à la décision simples et fiables
3/ Gérer et analyser les données sociales dans le cadre de l’établissement du rapport social unique
4/ Animation des réseaux de contributeurs au contrôle de gestion (services RH, budgétaire, informatique ou gestionnaire)
2/ Participer au pilotage de la gestion administrative et statutaire de l’ensemble des personnels
3/ Participer au pilotage de la gestion des emplois, des effectifs et des compétences
4/ Participer à la politique de recrutement
5/ Participer au pilotage de la mise en œuvre de la rémunération
6/ Être en mesure de conduire le dialogue social avec les instances représentatives du personnel
7/ Piloter la formation tout au long de la vie
8/ Encadrer l’équipe RH
9/ Participer à l’élaboration du budget masse salariale et budget support RH
Descriptif du profil recherché
Emploi référence : FP2GRH03
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui
Management
Oui
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Haute Savoie (74)
Géolocalisation du poste
35 ROUTE DU BOUCHET 74400 CHAMONIX
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
35 ROUTE DU BOUCHET 74400 CHAMONIX
Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme
Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Spécialisation
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Compétences attendues
Compétences et qualités requises :
Savoir-faire :
- Etre capable d'encadrer et disposer de compétences managériales
- Anticiper, analyser, synthétiser
- Communiquer
- Etre disponible et savoir s'adapter au changement
- Travailler en équipe
Savoir-être :
- Avoir le sens des responsabilités
- Se montrer à l'écoute et faire preuve ‘un sens relationnel
- Démonter réactivité, dynamisme et rigueur
- Etre force de proposition
- Avoir le sens de la pédagogie et de la diplomatie
Connaissances :
- Maîtriser les fondamentaux de la GRH (postes, emplis, compétences, budget masse salariale…), méthodes et outils de gestion du personnel
- Connaître le statut de la Fonction publique
- Identifier les instances et les circuits décisionnels
- Appréhender les enjeux de l'évolution du cadre réglementaire des RH
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/07/2024
Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)
maryse.ducouret@ensm.sports.gouv.fr
Contact 1
caroline.deprez@ensm.sports.gouv.fr
Contact 2
rh.ensm@ensm.sports.gouv.fr
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