nvironnement et contexte de travailRattachement hiérarchique direct : - N+1 : Directeur de la Recherche et de l’Innovation - N+2 : Direction Générale Responsabilités hiérarchiques directes : - Responsables de secteurs- Equipes des secteurs - Assistance de direction du pôleLiaisons fonctionnelles :- Direction Générale, Présidence de la CME- Président de la DRCI, Vice-Président de la Recherche et Président du CRBSP- Directions fonctionnelles (pôle d’appui à la stratégie, finances, achats, ressources humaines, numérique…) - Partenaires internes : équipes des pôles hospitalo-universitaires, chefs de service, l’ensemble des personnels médicaux, pôle de santé publique (bio-statistiques, méthodologie, data-management…)- Partenaires externes : l’Université de Montpellier, les EPST, le GIRCI SOHO, les tutelles régionales et nationales, les industriels, mais aussi les directions des autres établissements hospitaliers du GHT et de la zone d’attractivité du CHU de MontpellierMissions générales, spécifiques et permanentesMission générale :L’adjoint(e) au Directeur de la Recherche et de l’Innovation participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de recherche et d’innovation en santé du CHU, en lien avec les orientations fixées dans le Projet d'Établissement (2023 – 2028). L’adjoint(e) travaille en lien direct et quotidien avec le Directeur de la Recherche et de l’Innovation, afin d’accompagner les médecins et chercheurs dans la réalisation des projets de recherche, d’assurer le management des équipes et des compétences au sein de la DRI et de porter une ambition d’excellence en recherche et innovation pour les patients et l’établissement. Il/elle assure le pilotage direct et le management opérationnel de plusieurs secteurs de la Direction, en liens avec les responsables et l’encadrement. L’adjoint(e) est chargé de coordonner plusieurs projets d’envergure au titre de la DRI. Plus particulièrement, il est chargé de : · Participer au management et à l’animation d’une équipe multidisciplinaire (scientifiques, ingénieurs, administratifs, juristes etc.) ; · Piloter opérationnellement plusieurs secteurs de la DRI, en lien avec l’encadrement ;· Concourir à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie Recherche et Innovation en santé du CHU, dans le cadre fixé au sein de la gouvernance ;· Contribuer à l’organisation des instances en matière de recherche et innovation, en interne et en externe au CHU ;· Coordonner la mise en œuvre d’un ou plusieurs projets de transformation au sein de la DRI ; · Participer à la politique qualité et la démarche de certification ISO 90001 en place pour les équipes de la direction ; · Contribuer à la communication et à la valorisation des projets de recherche et des résultats ; · Représenter la DRI et l’établissement dans des réunions internes et externes ; · Participe