Informations générales
Organisme de rattachement
Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
Référence
2024-1562485
Date de début de diffusion
07/05/2024
Date de parution
07/05/2024
Date de fin de diffusion
06/06/2024
Date limite de candidature
06/06/2024
Description du poste
Versant
Fonction Publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectorielle / sectoriel
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Adjoint-e au chef de pôle Valorisation des Compétences
Descriptif de l'employeur
Le Cerema est l?établissement de référence dans les domaines de l?expertise et de l?ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d?adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires.
Au sein du Service Compétences et Parcours Professionnels (SCPP) de la DRH, le pôle valorisation des compétences veille à la bonne réalisation des exercices collectifs au sein de l'établissement, en lien avec les services RH de proximité et en relations avec les autres services de la DRH.
Sous l'autorité du-de la Chef de pôle, l?Adjoint-e veille à la bonne réalisation des exercices collectifs de « valorisation » au sein de l'établissement, en lien avec les directions techniques et territoriales (directeurs, secrétaires généraux et services RH de proximité) et en relation avec les bureaux de gestion et chargés de mission de corps de la DRH du MTECT.
Description du poste
- Apporter un appui sur le pilotage et le suivi de l?activité du pôle
- Représenter le-la Chef de pôle et assurer son intérim en cas d?absence
- Assurer la mise en ?uvre des exercices collectifs par corps à l?échelle de l?établissement (recueil des besoins des services, préparation des documents de synthèse pour les arbitrages, diffusion de l'information, conseils aux services ...) suivants : promotions au choix et régimes indemnitaires
- Contribuer à l'élaboration et à l'évolution du cadre collectif de travail et des référentiels indemnitaires de l'établissement
- Participer à la mise en ?uvre du processus d?évaluation des agents (entretiens professionnels annuels, suivi des calendriers?)
- Participer aux instances décisionnelles et aux groupes de travail.
- Gérer en responsabilités des dossiers spécifiques
Une réflexion est en cours sur la ligne fonctionnelle RH du Cerema. Dans ce cadre, le périmètre du pôle et les missions de l?adjoint(e) au chef de pôle sont susceptibles d?évoluer.
Conditions particulières d'exercice
Conditions et contraintes :
Conditions matérielles :
Équipement informatique. Bureau partagé.
Horaires et saisonnalités :
Application du règlement intérieur du temps de travail du Cerema.
Télétravail possible (à étudier au regard de l?organisation du pôle)
Conditions particulières :
-
Descriptif du profil recherché
Savoir
Maîtrise des enjeux de son domaine d?activité, connaissance de ses acteurs et de leur positionnement
Maîtrise des circuits et processus de prise de décisionnelles
Maîtrise du domaine technique d?intervention
Connaissance du statut et du droit de la fonction publique
Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-faire
Expérience dans le domaine des ressources humaines
Expérience confirmée en pilotage et management des organisations
Aptitude à travailler en transversalité
Forte capacité d?écoute, d?analyse et de synthèse
Forte aptitude relationnelle et rédactionnelle
Aptitude à négocier et à convaincre
Savoir-être
Sens des responsabilités
Être force de proposition
Rigoureux-se et organisé-e
Réactif-ve et créatif-ve
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Benjamin BLOND
Chef de pôle valorisation des compétences / 04 82 91 76 05
benjamin.blond@cerema.fr
Code poste Renoirh : E000024127
Fondement juridique du recrutement
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Pays
Localisation du poste
France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)
Géolocalisation du poste
25 AV FRANCOIS MITTERRAND 69674 BRON CEDEX
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
25 AV FRANCOIS MITTERRAND 69674 BRON CEDEX
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/10/2024
Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)
benjamin.blond@cerema.fr
Contact 1
benjamin.blond@cerema.fr