L’administration pénitentiaire, sous l’autorité du Garde des sceaux, Ministre de la justice, avec le concours des autres services de l’État, des collectivités territoriales, des associations et diverses personnes publiques ou privées, assure le service public pénitentiaire au titre de la loi n° 87-432 du 22 juin 1987 relative au service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l’insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l’autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.

Elle est l’une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s’élève à 3,6 milliards d’euros, dont près de 1,3 milliards hors titre 2. Elle emploie près de 41 000 agents. Outre l’administration centrale, 188 établissements pénitentiaires et 103 services pénitentiaires d’insertion et de probation constituent ses services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales ; elle compte en outre deux services à compétence nationale, l’Agence nationale du TIG et de l’insertion professionnelle et le service national du renseignement pénitentiaire, ainsi qu’une école de formation (ENAP).

Elle prend en charge plus de 250 000 personnes, dont environ 170 000 en milieu ouvert et près de 80 000 placées sous écrou.

Les activités du service

Dans le cadre de la mission de prévention de la récidive et de la réinsertion : l’adjoint(e) participe de la mise en place de la politique d’insertion et de probation suivant les orientations nationales et interrégionales après analyse des besoins des publics placés sous main de justice. Il contribue au développement de la politique partenariale et élabore les conventions.

Dans le cadre des missions Ressources Humaines (RH) :

L’adjoint(e) assure le suivi des effectifs de l’équipe du service et favorise l’avancement des agents. Il (elle) exprime les besoins en personnels auprès de la DISP (mission de synthèse et Département des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS) et assure le suivi des situations individuelles.

Composition et effectifs du service

Le SPIP de la SAVOIE est composé de 2 antennes réparties sur 3 sites :  CHAMBERY, AITON et ALBERTVILLE.

5 cadres, 33 Conseillers Pénitentiaires d’Insertion et de Probation (CPIP), 6 Adjoints Administratifs (AA), 1 Assistante de Service Social (ASS), 2 Secrétaires Administratifs (SA), 2 psychologues, 1 éducateur, 1 coordinateur socio-culturel, 1 réserviste, 1 service civique, 2 surveillants

Votre hiérarchie

Le (la) DFSPIP

Vos interlocuteurs métiers

Départements de la DISP Lyon

Vos activités principales

Le (la) Directeur (Directrice) Adjoint(e) du SPIP est placé(e) sous l’autorité du Directeur Fonctionnel du SPIP (DFSPIP). Il (elle) assiste et supplée le (la) DFSPIP dans la mise en œuvre départementale de la politique du service, définie par la direction interrégionale. Sous l’autorité du DFSPIP, il (elle) est chargé(e) de mettre en œuvre, dans les conditions prévues par les dispositions du Code de Procédure Pénale (CPPP), les missions de réinsertion, de suivi et de contrôle des Personnes Placées Sous Main de Justice (PPSMJ) confiées à l’Administration Pénitentiaire (AP). Il (elle) est amené(e) à assurer l’intérim du (de la) DFSPIP et un certain nombre de missions par délégation. Il (elle) assure ses missions en lien avec les autorités judiciaires du ressort des Tribunaux Judiciaires (TJ) et Administratifs (TA).

Selon une répartition des thématiques définie avec le (la) DFSPIP , il (elle) assure le pilotage de projet au niveau du service et anime le réseau des partenaires. Il (elle) rend compte régulièrement de son activité au (à la) DFSPIP et le (la) représente dans les instances départementales.

L’adjoint(e) au sein de l’équipe d’encadrement participe à la définition du projet de service, des objectifs et conçoit des outils de planifications et les modalités de contrôle.

Il (elle) anime avec le (la) DFSPIP l’équipe de direction du département et apporte soutien technique managérial aux cadres des antennes. Il (elle) doit notamment :

-           contribuer à la mise en œuvre de la politique d’insertion de probation et de prévention de la récidive sur le département

-           contribuer à la conception, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de service

-           assurer l’accompagnement de l’équipe de direction du service sur l’exercice de ses missions

-           animer l’équipe de direction, coordonner son action et valoriser son potentiel

-           proposer et accompagner la mise en œuvre des dispositifs de prise en charge adaptés aux différentes problématiques rencontrées par les PPSMJ

-           participer au contrôle des prestations des partenaires du SPIP

-           assurer les fonctions de représentation internes et externes du SPIP

-           contribuer à l’élaboration de protocoles avec les autorités mandantes

-           participer à l’instruction des demandes de financement de projets

Nombre d’agents à encadrer

   ✔   A 3                     ✔   B    2                ✔   C 1                   ☐ Sans objet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale                    OUI ✔                     NON ☐

Connaissances

Juridiques
Environnement professionnel
Administratives
Outils de management

Savoir-faire

Gestion, organisation et analyse
Conduite de projets
Capacité à communiquer
Capacité à motiver

Savoir-être

Capacités relationnelles
Aptitude à l’écoute, au dialogue et à la pédagogie
 

Accessibilité en transport / Parking : Site de CHAMBERY accessible en transport en commun

Groupe RIFSEEP : 2