La sous-direction de l'animation de la politique RH civile (SDRAP) assiste le chef du service ressources humaines civiles dans l'exercice de ses fonctions de responsable du BOP "personnel civil". En son sein, le bureau des effectifs et de la masse salariale pilote la mise en œuvre des processus associés (50 000 ETP, 3 000 recrutements annuels, 4 Md€).

Dans ce contexte, au delà de suppléer le chef de bureau dans ses fonctions managériales, le titulaire du poste partage la mise en oeuvre des responsabilités du poste aussi bien sur le champ de la programmation, du suivi et du pilotage des effectifs et la masse salariale du BOP PC que du contrôle interne budgétaire associé. En continuité, il (elle) contribue à la programmation et la mise en œuvre du plan de recrutement du personnel civil en garantissant une approche prospective et en participant à conduite du dialogue de gestion du domaine.

Pour l’exécution de sa mission, le bureau s'appuie sur l'expertise de ses 3 pôles d'activités, travaille en cohérence avec les autres bureaux du service. Il est l’interlocuteur privilégié du service de la politique RH de la DRH-MD et des employeurs civils.

Au delà, les enjeux du poste sont attachés au contexte concurrentiel actuel qui impose le développement d'une stratégie de pilotage des flux afin de permettre la réalisation du schéma d'emploi ainsi que l'optimisation des recrutements.
A ce titre, le titulaire du poste est un expert du domaine et se doit d'être une force de proposition.
Est chargé de l'optimisation des processus métiers.
Veille au développement des compétences des équipes
NBI : 20 points

Forte disponibilité demandée.
Télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
Possibilités de formations dans les domaines du pilotage des effectifs et de la masse salariale, de la gestion des RH et de la gestion prévisionnelle des RH (CFMD, IGPDE, etc.).

Une expérience préalable dans au moins l'un des domaines d'activité du bureau et un goût pour le maniement des données chiffrées sont indispensables.

Durée d'affectation souhaitée : 2 ans
Restauration collective
Transports : RER B (Laplace), bus (n° 323, 187, 188 et 197), métro (ligne 4 prolongée fin 2021), navette Arcueil-Balard
Evolution possible dans les domaines RH (conception et pilotage de politiques RH), financier (pilotage budgétaire) ou d'aide à la décision.