Le service de la politique des ressources humaines (SPRH) de la DRH-MD est chargé du pilotage ministériel de l'ensemble des processus RH : définition des types d'emplois, pilotage des référentiels en organisation, GPRH, manœuvre RH et perspective à 6 ans, pilotage infra-annuel des effectifs, politique des rémunérations, pilotage des dépenses salariales ministérielles et études RH.
Dans le cadre de l'internalisation du contrôle budgétaire ménée au sein du ministère des Armées, le bureau du contrôle budgétaire et du contrôle interne (PRH7) est directement rattachée au chef du SPRH.
Point d'entrée unique, le bureau analyse et contrôle les actes de dépenses du personnel soumis à l'autorité hiérarchique du DRH-MD et adresse après analyse les actes soumis au contrôle a priori du RFFIM ainsi que ceux soumis à l'autorité hiérarchique du SGA. Par ailleurs, il coordonne au sein du service le contrôle interne des actes RH du ministère.
Le titulaire du poste participera, sous l'autorité du chef de bureau, à la mise en œuvre de ces missions en s'appuyant sur l'expertise des bureaux de la DRH-MD concernés (analyse des différents documents soumis à contrôle, échanges avec les services qui sollicitent un avis, rédaction de fiches et notes d'analyse). Il entretient des échanges réguliers avec l'ensemble des gestionnaires et leur apporte l'appui et le conseil dont ils ont besoin dans la gestion des actes RH. Il supplée le chef de bureau en son absence.
Analyser et expertiser les documents et actes RH et formuler des avis dans le cadre d'une
démarche de contrôle budgétaire
Proposer toute action contribuant à développer et pérenniser le contrôle interne sur les différents processus RH
Proposer des voies de simplification des circuits et contribuer à leur mise en œuvre
Conseiller et accompagner les gestionnaires sur les actes qu'ils doivent soumettre au contrôle budgétaire et sur leur contrôle interne
Échanges réguliers avec les différents services de la DRH-MD ainsi que les différents gestionnaires du ministère
Utiliser les outils propres au réseau financier (Chorus principalement, India rému, SIRH Alliance)
Contribuer aux travaux de contrôle interne financier en lien avec l' ARCIF

Formations en matières financière et budgétaire
Formations sur le contrôle interne financier
Formations d’adaptation sur la gestion et le pilotage des crédits de masse salariale (titre 2)

Maîtrise des grands principes financiers et RH publics (ETP/ETPT, chaînage pluriannuel du titre 2, LOLF, etc.)
Très bonne connaissance du ministère et de son organisation.
Une expérience RH et/ou budgétaire est un atout indéniable.

ficheDePoste.typeAffectation.das (durée : 2/3 ans)
Accès par les transports en commun (métro 8, Tramway T2, RER C, bus).
Possibilité de parking.
Services de conciergerie, crèche, salles de sport, piscine.
Restauration sur place.
L'adjoint au chef de bureau est susceptible de prendre la suite de ce dernier à son départ.