Au sein de l’Armée de l’Air et de l’Espace (AAE), le Service Industriel de l’Aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés). Il dispose d’une Direction de Service (DS) et de cinq ateliers industriels de l’aéronautique (AIA). Rattaché au Directeur de l'AIA d'Ambérieu-en-Bugey (AIA AB), le Département Emplois Compétences (DEC) a pour mission de mettre en adéquation les directives de la DS, et les politiques RH des DRH ministérielle et de l’AAE, avec les besoins et les exigences exprimées par le Directeur et les Sous-Directeurs de l’AIA AB. Il doit s’assurer que les objectifs RH sont atteints, et, participe de manière proactive à l’élaboration du Plan Stratégique RH local, en coordination avec le Sous-Directeur Technique et selon les éléments du Plan industriel et commercial. Il met également en œuvre la Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) au sein de l’établissement. Chargé de la gestion des absences du personnel civil, le DEC applique et garantit le respect de la réglementation en matière de temps de travail et droits à congés. Véritables référents RH en local, le chef du DEC et son adjoint outillent les managers en matière de RH, et accompagnent conjointement avec le Bureau Formation les parcours professionnels des agents.
Conseiller la hiérarchie, les sous-directeurs et chefs de division en organisation et dans l’armement des postes
Superviser la saisie dans GRH dossiers, GCO et e-temptation, ainsi que la fiabilisation des données

- Déplacements occasionnels (Arcueil, Tours)
- Utilisation SIRH Orchestra, SIRH Alliance, GRH Dossiers, GCO, Business Object, BNE/Mobilia, SI ORG
- SIRH de l’AAE et du SIAé (Orchestra, Alliance, GRH Dossiers, GCO, SI ORG) , Business Object , BNE/Mobilia
- Formations de perfectionnement possibles sur le recrutement, la GPEEC, le management et la conduite de projet

- Expérience d’au moins 2 à 3 ans dans le domaine RH, idéalement en « emplois-compétences », ou un Bac+5 en RH/GPEEC ou droit public
- Compétences reconnues en gestion administrative du personnel, management, conduite de projet, gestion de situation de crise
- Recrutement de personnels fonctionnaire et contractuel
- Connaissance des différents statuts du MINARM et en chancellerie
- Connaissance des métiers liés à la maintenance industrielle ou au MCO aéronautique

Durée d'affectation souhaitée : 5
- Possibilité de restauration sur place (3,10 €/repas)
- Horaires de travail : lundi au jeudi : 8 heures / 17 heures ; vendredi 8 heures / 15 heures
- La ville est située à proximité immédiate de l'axe autoroutier Lyon/Strasbourg et Lyon/Genève. La gare est desservie par les lignes Lyon/Genève, Lyon/Chambéry, Bourg-en-Bresse/Chambéry.
- Avantages : adhésion au Club Sportif et Artistique (activités sportives et culturelles), sorties de cohésion des familles, réductions de billetterie...
Ce poste apporte les compétences et aptitudes nécessaires à l’évolution vers une fonction de responsable Emplois-Compétences-Formation.