Le bureau politique RH civiles du périmètre EMA « Petit employeur » (PE) de l’Etat-major des Armées (EMA) est nouvellement créé à compter du 1er janvier 2024 afin d’asseoir le chef du bureau dans ses missions d’expert en matière d’administration du PC des organismes interarmées (OIA), de l’EMA central et de la chaîne de commandement interarmées de zones de défense (COMIA-ZDS).
Pour cela, l’adjoint du bureau assure le traitement des questions de gestion et participe à la mise en œuvre de la politique d’emploi de l’EMA portée par le chef de bureau ; il est d’ailleurs amené à le représenter en tant qu’employeur dans les différentes instances pilotées par la DRH-MD et notamment par les sept CMG.
Le bureau étant l’interlocuteur privilégié du SRHC et du CERH PC, l’adjoint participe à l’information des formations d’emploi relevant du périmètre des évolutions et directives impactant la gestion des PC.
Il concourt à la coordination et à la direction des travaux de gestion collective pour lesquels le chef définit les orientations selon une politique cohérente et dans un souci d’homogénéisation des référentiels (fusionnement, analyse et arbitrage des travaux d’avancements des fonctionnaires et des ouvriers ainsi que des travaux indemnitaires tels que le CIA, la NBI ou l’ITM).
Il seconde ainsi le chef en sa qualité de référent de l’EMA PE pour chacun des interlocuteurs de l’échelon central et des organismes du périmètre concernant les sujets inhérents aux PC.
Participe aux activités de secrétariat sous la direction du conseiller dialogue social du CEMA, lors de la préparation et de la mise en œuvre des instances de l’EMA PE tel que le comité social d’administration (CSA)
Réaliser les études statistiques particulières
NBI : 0 points

Habilitation très secret
Télétravail possible

Expérience en gestion des ressources humaines du MINARM nécessaire

Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS
RER C, métro 8, TRAM 2 et 3.
Restauration sur place. Crèche. Installations sportives.Restauration sur place. Crèche. Installations sportives.