L'EPSM de la Sarthe recrute un Adjoint Administratif (H/F) à 100% au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Ce poste est à pourvoir dès que possible dans le cadre d’un CDD de 12 mois renouvelable (CDD/détachement/mutation).

Placé sous l’autorité directe des deux adjoints des cadres (ACH) en charge des référents administratifs titulaires ou contractuels, l’adjoint administratif a pour missions :

Protection sociale :

-          Assurer la gestion des dossiers des agents en congé maladie en lien avec le Conseil Médical.

-          Rédiger les courriers aux agents, médecins experts...

-          Identifier les agents ayant une problématique de santé afin de les accompagner en vue d’un reclassement ;

-          Assurer la mise en place et la gestion des demandes de reclassements en lien avec des dossiers d’inaptitudes ;

-          Coordonner, planifier et réaliser les réunions (compte rendu…).

-          Réaliser les statistiques et les contrôles entrant dans le cadre du FIPHFP ;

-          Effectuer la déclaration annuelle auprès du FIPHFP ;

-          Informer les agents sur leur droit en lien avec les handicaps ;

-          Assurer le suivi et le contrôle de l’exercice du droit syndical ;

-          Assurer la gestion des grèves.

Position statutaire :

-          Gérer et suivre les conventions de mise à disposition des personnels titulaires.

Contribution et/ou participation ponctuelle à des projets d’établissement ou de service.

Connaissances et aptitudes attendues :

-       Connaître la réglementation de la Fonction Publique en général et Hospitalière en particulier ;

-       Connaître la réglementation relative à l’exercice du droit syndical ;

-       Connaître les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;

-       Disposer de capacités relationnelles ;

-       Faire preuve de discernement et d’initiatives dans la limite de son positionnement ;

-       Être à l’écoute ;

-       Faire preuve de discrétion et de rigueur.

Vous êtes titulaire d'un BTS assistant de direction, d'un DUT de gestion RH ou d'une licence RH.
Une expérience dans le domaine juridique et/ou RH serait appréciée.