Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
En coordination avec les autres agents de la division, il/elle participera aux projets d’évaluation des formations initiales, continues et promotionnelles (évaluations de satisfaction « à chaud » et évaluations différées). Par ailleurs, le/la chargé(e) d’études effectuera des missions de traitement de données en réponse à des demandes institutionnelles (Inspection générale de l’administration, IGPN, Cour des comptes…) ou internes au service (production d’indicateurs par l’extraction et le traitement des bases de données de la division).
 
Évaluation des formations
En fonction d’un programme d’évaluation prédéfini, réaliser l’étude, assurer la validation des résultats obtenus et organiser leur mise en valeur (constitution des questionnaires, entretiens, intégration des questionnaires au sein du logiciel Sphinx IQ3, traitement et analyse des données, rédaction des rapports et présentation des résultats). Concevoir et piloter un projet d’évaluation de formation en fonction des commandes de la Direction.
Mettre au point le programme des évaluations attendues en contribuant à définir son objet et en identifiant les sources d’informations (recherche, collecte, fiabilité des données recueillies).
Réaliser des rapports, des synthèses et valoriser les résultats. Collecte et exploitation des données.
Renseigner, au besoin, les indicateurs de performance de la division.
Votre environnement professionnel :

Activités du service
Affectation au sein de l’Académie/ Sous-direction des compétences et du pilotage/Division de l’évaluation des formations.

La division a pour mission d’évaluer les formations initiales, continues et qualifiantes (formations métiers, formations des techniques et de la sécurité en intervention et formations tout au long de la vie des personnels actifs, administratifs et techniques de la police nationale). À ce titre, elle définit la stratégie d’évaluation sur la base des objectifs alloués; elle pilote et coordonne l’ensemble du dispositif d’évaluation des formations. Pour l’ensemble des évaluations, elle s’appuie sur un réseau des différents acteurs du périmètre de la formation, réseau qu’elle se charge d’animer. La division veille également à mettre en place un mode de communication des résultats des évaluations à destination des acteurs de la formation et des acteurs institutionnels ayant à en connaître.


Composition et effectifs du service
1 officier
5 AAE
1TSIC
Liaisons hiérarchiques
Commissaire de police : sous-directeur adjoint
Capitaine : chef de division

Liaisons fonctionnelles
Directions actives DGPN, DGSI et Préfecture de police de Paris
Autres S/D et structures de l’académie ; DZRF.
Services territoriaux du Recrutement et de la Formation OM / École nationale supérieure de la police.
Secrétariat général du MI.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Formation en sciences humaines et sociales spécialité en sciences politiques, évaluation de politiques publiques, sociologie ou formation pour adultes. Niveau master ou équivalent.
- Maîtrise indispensable d’Excel
- Connaissance du logiciel Sphinx IQ2 et IQ3 ou capacité rapide à pouvoir l’utiliser de manière autonome et dans ses fonctionnalités avancées
- Possibilité de déplacements sur le territoire / Disponibilité
 
Qui contacter ?
Capitaine : chef de division 01 60 37 15 06
 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/23

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau maîtrise/requis
Logiciel SPHINX IQ3/niveau initié/requis
Connaître la méthodologie d’évaluation de politiques publiques/niveau  maîtrise/requis
Connaître les techniques d’évaluation de politiques publiques/niveau maîtrise/requis
Connaître les principes et méthodes en ingénierie de formation/niveau maîtrise/à acquérir
Savoir-faire
Savoir rédiger/niveau maîtrise/requis
Savoir analyser/niveau maîtrise/requis
Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis
Savoir gérer un projet/niveau maîtrise/requis
Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis
savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis
savoir communiquer/niveau maîtrise/requis

Vos perspectives :
Évolution de carrière selon les statuts en vigueur


Durée attendue sur le poste : 3 ans

Académie - 27 cours des petites Ecuries 77185 LOGNES
 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH003A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPEGRH01
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Important :
Prise de contact indispensable avec le service recruteur (coordonnées indiquées dans l'annonce).
Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement).
Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication.