Direction de l’administration pénitentiaire – 35 rue de la gare, 75019 Paris. Site Olympe de Gouges

Direction interrégionale des services pénitentiaires de Marseille, 4 Traverse de Rabat, 13 277 MARSEILLE

Service de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le SNRP comprend :

-          un échelon central ;

-          sous l’autorité de l’échelon central, dix cellules interrégionales ;

-          sous l’autorité de la cellule interrégionale territorialement compétente, des délégations locales, au sein des établissements pénitentiaires et des établissements de santé destinés à recevoir des personnes détenues.

Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d’informations en lien avec les risques d’atteinte à la sécurité de l’administration pénitentiaire ou aux intérêts de la société. Ses finalités, légalement encadrées, sont la prévention du terrorisme, la prévention de la criminalité et de la délinquance organisée, la prévention des évasions, et plus généralement la sécurité au sein des établissements pénitentiaires.

Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. L’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, l’action du renseignement pénitentiaire.

Au sein au de l’État-major de la CIRP et sous la responsabilité du Chef d’état-major, l’agent assure :

-          L’enregistrement, le suivi et l’orientation des commandes entrantes et sortantes à destination des services de l’AP et des partenaires.

-          Le suivi opérationnel des outils de travail commun aux différents pôles du service.

-          La préparation des notes de service internes au réseau, la mise en forme et la diffusion des productions de la CIRP

-          L’archivage et la gestion de la documentation opérationnelle ou classifiée

-          La gestion des besoins administratifs, financiers et techniques de l’ensemble des personnels placés sous l’autorité du Chef de la CIRP.

-          La traçabilité des registres courants inhérents au fonctionnement et à la protection du service.

-          La collecte, le suivi et la diffusion des outils utiles à la traçabilité de l’activité du service.

-          Toute autre tâche susceptible d’être confiée par le Chef d’Etat-Major

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale                    OUI ✔                     NON ☐

Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, l'agent non titulaire fera l'objet d'une procédure d'habilitation, au niveau très secret, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants le Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. L'obtention de cette habilitation revêt un caractère obligatoire. Le maintien d'un agent au sein du service est conditionné statutairement par son habilitation au secret de la défense nationale

L’agent pourra être sollicité pour tenir des astreintes qui peuvent faire l’objet d’une récupération ou d’une rémunération supplémentaire.

Vos principales compétences à mettre en œuvre

Connaissances
 
Savoir-faire
 
outils informatiques (messagerie outlook, tableurs, etc.)
maîtrise
rédaction de courrier administratif (word)
 
fonctionnement de l’administration pénitentiaire et de ses services déconcentrés
maîtrise
compilation et conservation de données sensibles
 
 
 création de tableaux Excel
 
Savoir-être
 
discrétion
  
disponibilité
  

qualités relationnelles/capacité à travailler en équipe
  
 
capacité d’adaptation et d’organisation
 
  
Expériences professionnelles antérieures souhaitées

En établissement pénitentiaire de préférence

Offres de formation associées à votre prise de poste

Une offre de formation d’adaptation à l’emploi est proposée par le SNRP ainsi qu’un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l’agent.

Perspectives d’évolution professionnelle

L’administration pénitentiaire offre à ses agents la possibilité de se présenter à des examens professionnels.

Informations complémentaires

Organisation de travail : principe de présentiel sur site, télétravail possible mais selon des quotas réduits, plage horaire : de 07h30 à 18h30 (soumis à des horaires fixes et variables en fonction de la charte des temps définie en vigueur).

Restauration : restaurant administratif

Accessibilité en transport / parking : oui / parking accessible