La Direction des Bâtiments Régionaux (DBR) est une direction opérationnelle qui a en charge la maintenance et l'entretien du patrimoine bâti de l'ensemble de la collectivité régionale.

Le Service exploitation et maintenance a pour missions d'assurer la maintenance du patrimoine bâti des Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE), la maintenance et l'exploitation des bâtiments hors EPLE, sur la totalité du territoire normand.

Les managers opérationnels de maintenance des Bâtiments auront en charge les secteurs de Dieppe, Le Havre, Evreux, Rouen Nord et Fécamp Rouen Sud.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o014240423000299-5-responsables-operationnels-maintenance-batiments?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Compétences techniques :

Connaître le domaine du bâtiment, les normes et la règlementation relatives aux ERP (Etablissements Recevant du Public)
Connaître le fonctionnement des accords-cadres
Connaître les règles de sécurité et de conditions de travail
Connaître les différentes étapes de déroulement d'une opération de maintenance, de réhabilitation, ou d'entretien
Etre sensibilisé en matière de règlementation des Marchés Publics et les clauses du Cahiers des clauses administratives générales : travaux, et des prestations intellectuelles
Connaître le fonctionnement de la Collectivité et des EPLE
Connaître le fonctionnement des principes financiers notamment régissant les engagements d'Autorisation de Programme/Crédits de Paiement
Capacité à piloter une opération et veiller à la bonne exécution des travaux dans le respect du budget et des délais
Maîtriser les outils bureautique (Pack office)
Mettre en ½uvre les dispositions de partage des activités des agents lycées, mobiles et entreprises.

Compétences managériales :

Etre capable d'encadrer, animer une équipe
Etre capable de planifier, d'organiser ses activités et celles de l'équipe de manière autonome
Etre capable de prendre des décisions à l'échelle de son périmètre de responsabilité
Prioriser ses activités en fonction des imprévus dans le respect des échéances fixées
Être capable de prendre des initiatives et être force de proposition
Être capable de développer la coopération et l'esprit d'équipe par le souci d'une information /communication adaptées
Avoir une bonne capacité d'écoute envers les agents et les interlocuteurs externes
Être capable de gérer les situations liées aux contacts humains
Connaître les règles statutaires applicables au personnel
Identifier les questions de ressources humaines et les relayer si nécessaire

Compétences relationnelles :

Méthode, rigueur et anticipation
Sens de l'organisation
Capacité d'adaptation
Capacité à travailler en équipe
Diplomatie
Faculté d'analyse et de synthèse
Capacité relationnelle et réactivité, rendre compte

Relations internes/externes : Les services de la Collectivité, les structures hébergées dans les bâtiments régionaux hors EPLE, les partenaires externes : les EPLE, autres collectivités (SDIS, mairies, métropoles, ...), Bureaux d'études, entreprises.

Conditions d'exercice : Déplacements fréquents sur l'ensemble de la Région Normandie.

Opportunités : Action Sociale, Plan de prévention santé au travail, TEOR, Restaurant administratif, Gare à proximité, Conciergerie.



Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires

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