L’Agence Erasmus+ France / Education Formation assure, pour l’ensemble du territoire national (métropole et outremers), la promotion et la gestion du programme de l’Union européenne Erasmus+ et de ses dispositifs sur le volet Education et formation.

L'agence Erasmus+ France / Education Formation est un Groupement d'intérêt public (GIP) placé sous la tutelle du ministère de l'Education nationale, de la Jeunesse et des Sports, du ministère de l'Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l'Innovation et du ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

L’Agence est située à Bordeaux.

Plus d’informations sur www.agence.erasmusplus.fr

Département de rattachement

Le Département Contrôle et Evaluation des Projets (DCEP) assure la réalisation de l'ensemble des contrôles des projets Erasmus+. Il intervient majoritairement lors de la clôture des projets et a pour mission première de garantir la bonne utilisation des fonds du programme Erasmus+ tout comme de s'assurer de la qualité de mise en œuvre des projets et de leurs résultats.

Le Département Contrôle et Evaluation des Projets compte 30 collaborateurs répartis en trois pôles :

· Pôle Partenariats

· Pôle Mobilité Enseignement supérieur

· Pôle Mobilité Enseignement scolaire, Enseignement et Formation professionnels et Education des adultes

Rattachement hiérarchique

L’ingénieur d’audit et d’évaluation des projets est placé sous l’autorité du Responsable du Pôle Partenariats.

Mission de l'emploi :

Pour s’assurer de la bonne mise en œuvre des projets Erasmus+ et de la bonne utilisation des fonds publics, l’ingénieur(e) d’audit et d’évaluation doit sous l’autorité du  responsable de Pôle :

•  Vérifier la réalité, et la régularité des activités et des résultats des projets contractualisés (en cours et réalisés), par une démarche d’audit, de contrôle et d’évaluation, dans ses dimensions réglementaires, budgétaires et qualitatives;

• Suivre les campagnes de contrôle dans son champ d’action et sa référence sectorielle;

• Elaborer des outils et guides méthodologiques, concevoir et mettre en œuvre des actions de formation en regard avec les pratiques d'audit et d'évaluation.

Activités principales :

Pour mener à bien ses missions, l’agent∙e doit ainsi se déployer sur un ensemble d’activités comme :

* Evaluation des rapports finaux :

- Contribuer au plan de contrôle annuel,

- Préparer les outils et documentation associés (grilles, tableaux, calendrier d'activités),

- Procéder au suivi des campagnes de contrôle à l'aide d'instruments spécifiques et à la remontée d’informations sur les résultats des contrôles et évaluations des projets,

- Former les nouveaux collaborateurs, réaliser le contrôle interne associé et les accompagner dans leur montée en compétences sur le périmètre de référence.

* Contrôles sur site : Assurer la réalisation des contrôles sur site en qualité d’auditeur.rice principal∙e conformément aux exigences réglementaires fixées par la Commission européenne et selon le programme de travail :

- Planification et réalisation de l’audit avec conduite d'entretien,

- Rédaction des rapports provisoires et définitifs en formulant les recommandations associées et conseil aux porteurs de projet.

* Démarche qualité :

- Procéder à l'extraction et l’analyse de données pour la réalisation des bilans (retours d’expérience, rapport annuel) afin de contribuer à l'amélioration du programme européen et aux activités de valorisation,

- Contribuer à l’analyse des tendances et problématiques observées et proposer des axes d'amélioration à mettre en œuvre,

- Contribuer au développement des systèmes d’information permettant la fiabilisation et la traçabilité du suivi des projets conformément aux exigences de la Commission européenne,

- Concevoir les guides méthodologiques et les supports de communication relatifs aux contrôles à destination des porteurs de projet.

* Participer aux actions de représentation de l’Agence à travers le métier d’audit et d’évaluation auprès des porteurs de projets ou des partenaires lors de rencontres ou d’ateliers.

Mobilité:

Déplacements en France et à l’étranger

Temps de travail:

37h30 par semaine – 47 jours de congés annuels

Autres

Travail en espace ouvert / open-space / Télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine)

Vous pourrez consulter le détail de la fiche de poste via notre site internet:

https://agence.erasmusplus.fr/l-agence-recrute/

Statut et type de contrat:

Nature de l'emploi: Emploi de catégorie A

Durée du contrat:
2 postes sont à pourvoir au 1er juin 2024.
Fonctionnaires appartenant à un corps ou un cadre d’emploi de catégorie B : recrutement dans le cadre d’un détachement sur contrat pour une période de 3 ans renouvelable deux fois
Agents contractuels : recrutement par contrat à durée déterminée pour une durée de 3 ans, renouvelable pour une période de 1 an, puis possibilité de conclure un contrat à durée indéterminée 

Rémunération:

Pour les fonctionnaires, rémunération statutaire en fonction du corps d’emploi et de l’administration d’origine.

Pour les personnels contractuels, la rémunération indiciaire est déterminée en fonction de l’expérience du candidat retenu et complétée par un complément indemnitaire fonctionnel, soit une rémunération brute globale de 2636,19€ minimum, susceptible d’être réévaluée en fonction de l’ancienneté du candidat sur un emploi de même type.

Cette rémunération est complétée, le cas échéant, en fin d’année, par un complément indemnitaire annuel au vu des résultats d’activité de l’année écoulée.

Octroi chaque mois de chèques déjeuner d’un montant de 9,25€ en valeur unitaire.

L’Agence Erasmus + France / Education & Formation dispose d’une politique d’action sociale qui comprend l’attribution de chèques d’action sociale (CESU, culture ou sport et bien-être), de cartes cadeaux de Noël et de tarifs avantageux pour les loisirs par la carte inter-entreprise.