La direction des ressources humaines (DRH) a pour missions principales de :
- Définir la stratégie RH, les politiques d'emploi et de rémunération,
- Piloter les projets de développement RH,
- Coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe,
- Assurer la gestion administrative et financière des collaborateurs de l'Etablissement public,
- Définir et mettre en œuvre la politique sociale.
La DRH est au service de la performance et de la transformation de la Caisse des Dépôts. Que vous soyez collaborateur ou manager, nous vous accompagnons dans votre parcours professionnel et le développement de vos compétences. Nous sommes également mobilisés pour vous apporter des services au quotidien.

Missions et activités principales
DESCRIPTION DE L’ENTITÉ

Au sein de la DRH transverse de la Caisse des dépôts, le Département RH de la Politique de l’emploi (DHEC) coordonne les politiques Rémunérations, Développement des compétences, Égalité professionnelle, Emploi des jeunes, Handicap, Diversité et Qualité de vie au travail, de l’établissement public.

Dans cet ensemble, le pôle Prospective emploi et pilotage des moyens RH, auquel vous serez rattaché, définit &/ ou coordonne et déploie :

La stratégie d’emploi et des compétences,
La politique de rémunération,
Le pilotage des effectifs et de la masse salariale.
Il a pour mission d’anticiper, de programmer et d’optimiser les ressources humaines et financières nécessaires à chaque métier.

MISSIONS

Nous déployons actuellement un grand projet de transformation du pilotage de la masse salariale et des effectifs afin d’assurer une meilleure allocation des ressources au sein de l’Établissement et améliorer sa performance et son pilotage.

Cette démarche se déploie en trois temps :

1/ l’anticipation des besoins, menée via la GPEC, doit permettre dans ce cadre la production :

d’analyses qualitatives synthétisées dans la politique d’emploi de l’EP ;
la production d’analyse quantitatives sur la transformabilité des postes indispensables à la programmation tant budgétaire que des mobilités/recrutements (structurer les évolutions à moyen terme, structurer les outils de cette transformation) ;
2/ la programmation de la masse salariale (pilotage effectifs, masse salariale) doit assurer la production de tous les éléments sous-jacents à la budgétisation et au suivi d’exécution de la consommation de la masse salariale et du plafond d’emplois, ainsi que la production des tableaux de bord de suivi et accompagner la prise d’arbitrage et de décisions en la matière par la Gouvernance.

3/ l’optimisation (suivi de l’exécution, réallocation) doit assurer la performance et l’efficience des ressources humaines en suivant l’exécution et en saisissant les opportunités d’une gestion humaine.

Dans le cadre du déploiement de cette démarche vous jouerez un rôle majeur. Vous aurez en effet pour mission de :

piloter et contrôler les travaux de l’équipe placée sous votre responsabilité et dont vous participerez à la constitution ;
structurer et déployer la planification des travaux de l’équipe et des correspondants au sein des RHM, en tenant compte des besoins de la direction des finances ;
établir et être le garant d’une relation fluide, efficace et constructive avec l’ensemble des acteurs internes impliqués, notamment les services RH métiers & la direction des finances, responsable de l’ensemble des productions économiques et financières de l’établissement publique ;
concevoir et déployer les outils nécessaires à la démarche ainsi que leur maintien au meilleur standard ;
produire des études, des rapports et tableaux de bord destinés aux instances de gouvernance l’Établissement public ainsi que des données visant à assurer le contrôle interne des processus ;
contribuerez à la présentation et à l’argumentation de la position de la DRH ;
accompagner le responsable du pôle dans le pilotage de la politique RH.
Pour ce faire, vous :

vérifiez, synthétisez et diffusez les travaux réalisés par votre équipe et ses correspondants pour en déterminer les lignes de force, leurs priorités et leurs cohérences, et de fournir des recommandations et des argumentaires ;
assurez la cohérence calendaire, méthodologique et qualitative des productions fournies par les référents affectés auprès des opérationnels dans les services RH métiers ;
suivrez et/ou contribuerez à des réseaux partenariaux de la fonction publique et du secteur banque/ finance.

Profil attendu

Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

PROFIL

Compétences et expérience attendues pour le poste

vous avez une formation supérieure de niveau Bac +4/5 ;
vous avez une très bonne connaissance du pilotage de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale et plus largement du métier RH ;
vous êtes à l’aise avec les chiffres et leur manipulation ;
vous démontrez une capacité d’organisation et d’anticipation éprouvée ;
vous faites preuve de proactivité et êtes force de proposition ;
vous avez conduit des projets complexes et savez travailler et piloter en mode projet ;
vous maitrisez des outils bureautiques.
Qualités personnelles

Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif, et nous souhaitons développer plus encore la transversalité et le mode projet.

Vous êtes attaché.e à la qualité du service rendu, et à l’écoute des besoins.

Vous êtes rigoureux.se et organisé.e, mais êtes à l’aise dans un contexte d’incertitude.

Par vos aptitudes relationnelles, vous savez vous adapter à une grande variété d’enjeux, de même qu’à une grande diversité d’interlocuteurs et de situations.

Vous êtes curieux.se et en recherche d’amélioration pour vos activités, en étant ouvert aux propositions et aux expériences faites par d’autres.

Vous êtes attaché.e  à une très grande discrétion et confidentialité.
Conditions de travail
Poste éligible au télétravail : Oui selon les conditions de l’accord dédié

Poste éligible à une prime variable sur objectifs : Oui, 8 %

Forfait jour : Oui