Les Hôpitaux Publics de l’Artois sont composés de 4 établissements (Centres Hospitaliers de Lens, Béthune, Hénin-Beaumont et La Bassée), regroupés au sein d’un même Groupement Hospitalier de Territoire et présentant la spécificité de disposer d’une équipe de direction commune. Ces établissements ont vocation à proposer aux 750 000 habitants du territoire, des prises en charge d’excellence avec la meilleure qualité des soins.

Plus de 6 200 professionnels exercent au sein des Hôpitaux Publics de l’Artois, dont environ 5 200 professionnels non-médicaux. Ces établissements disposent de 2 108 lits, dont 1 113 en MCO (Médecine, Chirurgie, Obstétrique).

Le service recrutement, mobilité et attractivité fait partie de la Direction des Ressources Humaines. Il est composé du Responsable et de deux chargées de recrutement.

Le Responsable recrutement, mobilité et attractivité est garant de la mise en œuvre de la politique de recrutement et de la mobilité du personnel non médical pour l’ensemble des Hôpitaux Publics de l’Artois et développer une démarche d’attractivité afin d’attirer et de fidéliser les professionnels.

A cet effet, il participe aux événements visant à promouvoir et à favoriser l’attractivité des Hôpitaux Publics de l’Artois auprès des étudiants et des professionnels.

§  Politique de recrutement :

- Appliquer la politique de recrutement des HPA,

- Elaborer les outils nécessaires au recrutement (tests psychotechniques, outils d’évaluation, mise en situation professionnelle….) en fonction des métiers des HPA,

- Mettre en œuvre une stratégie de communication du recrutement, en lien avec le service communication, pour améliorer l’attractivité des HPA (forums écoles, salons emplois, réseaux sociaux…) par la promotion des métiers en interne et en externe.

§  Gestion des recrutements/mobilité pour le personnel non médical :

- Suivre l’ensemble des recrutements en cohérence avec les cadres de fonctionnement validés institutionnellement,

- Effectuer les publications des bourses à l’emploi vacant en interne et en externe,

-Réceptionner et analyser les candidatures en veillant au respect des conditions requises,

- Organiser les jurys d’entretiens,

- Effectuer les entretiens de recrutement avec le(s) Responsable(s) de service ou piloter les entretiens avec  les candidats réalisés par les équipes du GHT,

- Mettre en place des tests métiers et psychotechniques,

- Assurer le suivi administratif des dossiers et des réponses positives et négatives aux candidats,

- Faire le lien avec les services des Carrières et des Contrats et les Cadres concernés par le recrutement ou la mobilité.

§  Centralisation des besoins d’intérims pour les 4 établissements du GHT,

§  Gestion des stages hors filière soin,

§  Définition des modalités d’accueil et assurer le suivi du processus d’intégration des candidats retenus en lien avec l’encadrement :

- Diffusion des notes  d’information pour les cadres,

- Bilans d’intégrations.

§  Organisation et suivi des journées d’intégration des nouveaux arrivants,

§  Assurer un reporting de son activité.

§  Mise en place et suivi du progiciel recrutement,

§  Actualisation des procédures spécifiques de recrutement et d’intégration des professionnels non médicaux.

Master 2 en gestion des ressources humaines.

Expérience confirmée dans le recrutement.

Connaissance de l’environnement hospitalier et de ses métiers.